可口可乐（Coca Cola）公司销售部总监主讲 --夏鲲鸿

行进入正轨后，林焱偏头对着船舱中的萧炎笑道。
团队中优秀的销售人员少，大部分都是中等素质的，业绩差别很大，销售总体业绩很难提升,怎么办？
为敌殊为不智，可是谁想到他们却已迫不及待地动手了
销售人员每天出去后，报销的费用越来越高，但业绩还是没有增涨,是去拜访客户,还是......？
下，二来也可以缓解一下紧张的气氛。
销售人员工作时间长了，没有了激情，对待工作总是以打工者的心态，如何激励？
他蹙眉想了片刻，展颜笑道："没有关系，河水暴涨，
团队中总是有几个"刺头"，不好管理，如何与下属相处？该严厉还是宽容？
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业绩竞赛对销售人员似乎没什么效果，怎么办？如何去激励销售人员？
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作为销售主管，以前没学习过管理知识，不知道如何管人，如何从技术走向管理？
行进入正轨后，林焱偏头对着船舱中的萧炎笑道。
人一离职，就带走客户信息，如何管理销售的客户信息？
为敌殊为不智，可是谁想到他们却已迫不及待地动手了
销售业绩如何管理? 销售主管做些什么工作才能提升业绩？
下，二来也可以缓解一下紧张的气氛。
每次公司设定销售目标，销售人员总是嫌高，不愿意接受，怎么考核？


以上疑虑，在 销.售.主.管.2.天.1.夜.强.化.训.练.将得到解答！
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详

行进入正轨后，林焱偏头对着船舱中的萧炎笑道。

情

下，二来也可以缓解一下紧张的气氛。

请

他蹙眉想了片刻，展颜笑道："没有关系，河水暴涨，

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为敌殊为不智，可是谁想到他们却已迫不及待地动手了

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