战略人力资源管理

　　进入2014年，中国企业生存在经济跌宕起伏的大环境中，有着极大的发展空间，但也面临着巨大的挑战：

世界500强在高端市场向下渗透;
国内大型企业逐渐形成霸主;
中小型企业同质化竞争严重;
劳动力成本不断上升…

　　面对多变的经营环境以及越来越加剧的企业竞争，传统的竞争优势已无法确保企业成功的达致目标，而此时，人力资源之良莠将成为企业营运成败的关键。

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