Rr:太关键了 一定要留意这9个方面的问题

Dear danpaul22.chuck:

 

这些风险您都知道吗？？？

---- 无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？

---- 无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？

---- 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？

---- 《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？

---- 出现"经济性裁员"情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？

---- 用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？

---- 企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？

---- 《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？

---- 如何追究"严重失职、严重违纪违规"者的法律责任？

---- 劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？

---- 离职员工往往回头追讨年终奖，有可能得到支持，如何规避该风险？

---- 企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？

---- 用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？

1、全面了解劳动用工过程的法律风险；

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；

3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；

4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……

如何合理的解决这些问题呢？ 详情请您查阅附件，谢谢！

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B/R

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