回复:绩效管理与岗位调
单元内容(共2天,15个以上经典案例) |
专题一:绩效管理与岗位调整 |
1.企业单方调整岗位,员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿,如何规避? |
2.调岗时没有书面确认,员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位? |
3.可否对"三期内"女职工进行调岗、调薪? |
4.员工认同绩效结果,为什么在"不胜任工作"引发的争议中还是败诉? |
5.为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金,最终被认定非法克扣工资? |
6.法律上如何证明劳动者"不能胜任工作"? |
7.对绩效考核不合格的员工,如何合法辞退? |
8.绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者,是否合法? |
2015/12/16 judy@thegrantclan.org
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