企业必备14套股权工具包

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【第一套】绩效考核篇

工资与绩效评定 46套

绩效管理系统

绩效考核系统 5套

薪酬设计及绩效管理

薪酬与绩效考核 6套

员工类岗位绩效考核表 12套

经理类绩效考核表 11套

总监类岗位绩效考核表 6套

【第二套】 企业财税+营销大全

企业所得税纳税筹划 6份

行业税务解决方案 16份

企业财税 26份

企业财税管理 30份

企业所得税节税技巧 36份

企业营销策划 41份

企业营销策划平台 45份

企业营销策划合同书 12份

企业营销站点策划方案 15份

【第三套】招商模式篇

人才职业协议书 3份

企业引导项目投资计划书 4份

企业广告协议书 2份

企业招商问题模式 2份

企业加盟策划方案模式 2份

商业谈判浅谈 2份

企业过程管理规定 2份

商业创新模式 3份

【第四套】人事行政篇

员工管理 25套

团建资料 182套

市场营销必备工具表格 100套

人事动态资料表 24套

企业管理制度 40套

培训制度全集 19套

客户管理文档 30套

管理制度 43套

辞退员工18法

高层管理类职位说明书 12套

【第五套】财务管理篇

报销流程 7套

财务报销制度 9套

财务部职能职责 3套

财务部组织架构 10套

财务岗位说明书 28套

财务管理全套 67套

财务管理制度 10套

财务培训课程 12套

财务审批 8套

成本控制方案 8套

会计管理系统 10套

企业成本预测 10套

【第六套】营销策划篇

杠杆借力营销案例 70套

各国经典营销案例800例

各行业营销案例 450套

各行业营销模式 47套

品牌营销策划书撰写指南

世界营销绝妙点子800例

市场营销必备工具表格 100套

市场营销精细化管理 2套

销售部管理制度

销售人员管理办法

营销推广策划案例 12套

【第七套】企业文化篇

企业发展、整合、战略与企业文化

ＣＩＳ系统规划 52套

企业文化案例 151套

企业文化更新 72套

企业文化揭秘

企业文化手册 49套

企业文化研究理论 147套

企业文化与制胜的竞争战略

【第八套】顶层设计篇

顶层设计及企业增值之道

公司股权结构顶层设计方案

股权结构优化与上市公司治理改进

拟上市公司股权结构顶层设计方案

上市公司的股权结构

上市公司股权资本运作模式

新三板IPO股权结构顶层设计方案

新三板借壳上市操作方法及案例详解

【第九套】股权大全篇

公司章程大全 57套

股权变更方案大全 27套

股权代持方案大全 62套

股权分配方案大全 59套

股权改革方案大全 25套

股权激励方案大全 55套

股权纠纷方案大全 27套

股权设计方案大全 27套

股权投资方案大全 18套

股权退出机制大全 28套

员工入股方案大全 37套

【第十套】绝密大师篇

柏明顿《股权激励9D模型》

周子秘笈《创业领袖团队》

单海洋《绩效不是管出来的》

郭凡生《股改天下》

薛中行《中国式股权激励》

刘克亚《闪电百万富翁》

臧其超《打造狼性销售团队》

俞凌雄《赢利之道》

俞凌雄《总裁实战执行》

苏引华《商业思维》

王紫杰《企业战略学》

周文强《不可不知的1000个投资常识》

【第十一套】商业模式篇

顶尖商业模式 49套

各行业商业计划书 12套

各行业商业模式案例 400套

如何撰写有效的商业计划书 33套

商业计划书编写指南 2套

商业计划书概念与技巧 7套

商业计划书工具 9套

商业计划书模板 10套

商业计划书优秀模板 20套

【第十二套】免费模式篇

各行业免费模式营销 15套

各种免费模式 13套

经典免费模式案例 23套

免费模式2.0终极模式

免费模式3.0案例 56个方案

免费模式引流及策略 34套

实体店营销策略大合集

增加利润消费全集 10套

【第十三套】融资篇

众筹融资路演方案PPT

中小企业投融资方案策划

如何有效进行股权融资 2套

融资租赁合同 7套

融资合同及法律文书 7套

融资方案大全 33套

股权融资项目计划书

股权融资方案大全 23套

【第十四套】阿米巴经营篇

阿米巴规章制度目录

阿米巴绩效报告范本

阿米巴落地与推行方案

阿米巴经营绩效核算办法

【正规法务修订版】

1.廉洁协议书

2.保密协议书

3.有限公司章程

4.增资扩股协议

5.众筹合作协议书

6.公司股东退出机制

7.变更股权承诺书

8.出资转让协议书

9.股权代持协议

10.竞业限制协议书

11.公司股权分配协议书

12.公司股东合作协议书

13.股权投资合作协议书

14.内部股东对赌协议书

15.内部员工入股协议书

16.ABC有限公司股权激励方案

17.公司股权激励方案

18.有限公司股权分配协议书

19.股权激励（虚拟股）分红考核表

20.股权激励（虚拟股）协议书

21.企业股权融资合作协议

22.135渐进式股权激励（锁定期）协议书

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【员工总是对薪酬不满意怎么办？】
1、员工永远不会对薪酬满意，甚至会因为比较而去抱怨。
2、大部分的员工都认为自己干得多，公司给得少，觉得公司问题。
3、让员工为自己干，自己的收入自己创造，所以老板得设计机制。
4、给员工建立增值计划，让他为自己的加薪负责，公司发展好与坏跟他的利益相关。
5、让老板最省心的薪酬机制：股权激励

诚邀请您参加《股权激励与架构》线上微课堂学习！
线上股权激励微课堂学习内容：
1、如何股权激励？合理设计企业股权架构？
2、分股后，如何把握企业控制权？
3、股东之间闹矛盾，不合怎么办？
4、股权分出去后，如何牢牢把握公司控制权？
5、股权架构：清晰的股权架构让您的企业赢在起跑线。
6、股权融资：以最小的代价，拿到投资人最多资金。
7、技术股东、资源股东、资金股东、核心高管应该给多少股份？用什么标准？
8、股权激励：分出少部分的股份给核心员工，让核心员工把工作当做事业做。
9、不同类型的企业如何给公司估值？如何对内外部股权作价？
 

授课形式：语音＋文字＋图片+案例+咨询！
地点：微信学习群（晚上8点-10点）
费用：98￥/位（免费复训 不满意全额退款）

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