公司如何定岗定工资，建立合理的薪酬模式？

公司如何定岗定工资，建立合理的薪酬模式？ ——管理追求的就是利益平衡，做好一个企业需要把员工【短期、中期、长期】的利益都要与企业未来捆绑在一起的。 短期的激励就是薪酬绩效提成是每月要兑现的； 中期的激励是一年赚到了钱给核心高管的分红； 长期的激励就是当员工持续很优秀，能持续完成公司的各项目标和指标他们能得到的好处是什么❓ 如果当员工很优秀却看不到未来就一定会跳槽的，单纯的薪酬模式是满足不了优秀人才的需求的。 用我们董事长单海洋老师的话来说：“人不会追随某个企业或某个老板，他只会追随他自己的梦想，除非您公司有能让人才看到能实现他梦想的希望（机制）”。 人无远虑必有近忧，股权激励机制就是在企业建立一套怎么把事情干好的标准，干好了怎么分钱的机制，短期一个月干好怎么分（拿工资），一年干好怎么分（拿分红），长期干好怎么分（入多少股权） 华一世纪《公司控制权与股权激励》线上微课堂今晚8点为您解析： ①常见的股权激励方式有哪些？ ②股权激励对企业发展有哪些帮助？ ③如何选择适合自己的模式？ 问题来了，您企业是否也想做股权激励？ 今晚8:00，关注我们！【学习股权两小时，受用一辈子】 分享以下知识： 1、股权什么时候分？分给哪些人？分多少？ 2、如何激励内部核心团队？员工要不要花钱购买股份？ 3、公司如何估值？股份如何作价？ 4、股份分出去后， 如何把握公司控制权？ 5、跟人合伙怎么分配股权？ 不同类型的股东如何分配比例？ 6、我们操作股权激励有哪些致命雷区？ 7、刘强东是如何通过股权设计用不到20%的股权却拥有将近80%的表决权？马云又是如何用7.4%的股权牢牢掌控阿里巴巴？ 8、如何设计股权众筹方案？ 9、进入机制和退出机制怎么设计？ 10、如何做股权布局和顶层设计？ 11、个性化问题在线一对一咨询答疑！ ————————————————— 授课形式：语音+文字+图片+专家咨询 学习费用：168￥/人 学习时间：20:00-22:00 学习咨询WeChat：Alonge8 了解课程详情点击：https://jinshuju.net/f/LjTUkN （另外我司携股权激励方案导入课程《公司控制权与股权激励》，奔赴全国30多个城市巡回开课，每月定期举办120场以上课程学习，两天一夜为现场企业家传道授业，解锁股权技能，帮助企业家通过股权的智慧解决企业发展难题，需要了解可添加WeChat咨询）