Re:如何有效规划股权激励呢？

✅好的激励机制，要做到“着眼未来，利益共享，风险共担。“
针对于核心团队，应该采用怎样的激励方法？在职分红激励法！

️必须要明确两点：
1️⃣. 在任岗位的时候可以参与股权激励的分红；

2️⃣. 离开岗位之后公司自动回收股权，留待下任。

在职分红所分配的利润是那部分呢？
——例如企业今年的营业目标是1000万，这1000万中20%属于在职分红的部分，即使今年营业额实际完成了1200万，这多出的部分也不属于在职分红的范畴。

在职分红的考核标准之一，必须要看该岗位对公司指标的完成度，若完成率达到多少？系数能设定为1，而在哪个区间，系数只能为0.8？实际激励额度的计算公式是什么？

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