Fw:经营企业为什么一定要做好股权设计?2021-08-31
股权可以吸引人才(蔡崇信);
股权可以留住人才(18罗汉);
股权可以融资(孙正义)
股权可以赢市场(与雅虎合作)
股权设计控制(马云不到7%,仍能控制公司)
只要您希望公司做大做强---基业长青---公司上市,股权课程是你的必修课!!
股权分配、分钱机制设计
合伙人股权架构方案设计
核心团队、员工激励机制设计
业绩倍增、盈利商业模式设计
企业顶层设计、组织架构规划
公司估值、众筹融资、增资扩股
如果您想学习以上知识,欢迎参加我们两天一夜《股权激励+绩效+薪酬+股改》方案班:
如果您想解决公司“资金”“资源”“人才”等问题,你一定来参加两天一夜线下现场学习!
【第一天】主讲内容
——☆【股权激励】☆——
1、股权激励的好处与雷区?
2、老员工、高管、副总、股东等如何股权激励?
3、老板要业绩,员工要薪酬如何解决?
4、公司内部股权8大激励方法。
5、公司外部通过股权整合上下游资源。
——☆【股权布局】☆——
1、公司的控制权如何把控?
2、如何终身锁定创业者、把上下游变股东?
3、进入资本市场的必要条件?
4、如何构建公司股权顶层战略?
5、什么样的人适合一起合伙创业?
6、'毒品股东”如何处理?
7、创业初期分错股权,如何处理?
8、不同类型企业如何设计股权结构,进行改革?
9、晚上老师一对一咨询辅导。
【第二天】主讲内容
——☆【股权分配】☆——
1、股东之间闹矛盾,怎么办?
2、如何打造股东的责,权,利?
3、股权怎么分?什么时候分?分多少?分给谁?
4、股权激励的雷区和底线?
5、股权比例的9大生死线。
6、股东进入和退出的条件是什么?
——☆【资本运作】☆——
1、如何通过股权进行低成本融资?
2、如何拆分公司、建立集团架构进行融资?
3、如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系?
4、如何设计公司盈利模式,让利润超过营业额?
5、如何修改公司章程? 上市前规划?
6、课程结束,和老师单独沟通企业问题。
第一天您将学会:
股权布局:股东进退设计,股份虚实设计,激励导向设计,股权结构设计;
股权激励:股东考核机制,激励股数评估,持股路径设计,股东对象甄选;
第二天您将学会:
股权统筹:打破股权僵局,设计好责权利,股份作价购买,规避股权雷区;
股份改造:签订合同协议,优化公司章程,平衡股东关系,进行实股注册!
[参课人群]此次课程仅限企业最高决策人参加(董事长,总经理,法人)
[讲座形式]专业知识+实操案例解析+现场互动+一对一咨询 ,让您带着困惑来,拿着答案走
[学习费用]提前报名980¥/人;现场报名1280¥/人
《公司控制权与股权激励》全国地区最新课程时间
8月29日—30日 成都 长沙
8月30日—31日 广州 武汉 石家庄
8月31日—9月1日 天津 长春
9月04日—05日 深圳 邯郸 龙岩 义乌 珠海 青海
9月07日—08日 成都 德州 杭州
9月08日—09日 广州 东莞 重庆 泰安
9月09日—10日 佛山 济南 上海 无锡 临沂
9月11日—12日 北京 佛山 深圳 呼和浩特 南京 南宁 南通 长沙 郑州 西安
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全国范围内每月均有开课,了解详细可咨询WeChat:13556126750 区老师
(会场已消毒、安全控制人数)
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📄管理层及员工持股激动方案
教您:管理层以及员工持股激励方案如何设定?
📄溢价增资扩股协议
教您:引进新股东;股份应该怎么定价?避免贱卖股份
📄股权分配方案
教您:设定一套完善的股权分配设计方案
📄初创公司找合伙人与股权分配
教您初创公司怎么找合伙人?
📄竞业限制协议
教您辛苦培养的人才如何避免他成为自己竞争对手
📄技术入股协议
教您:以技术入股,应该给多少股份,协议怎么签?
📄股权融资项目计划书
教您∵梳理一套好的股权融资项目计划书?
📄股权转让协议
教您:新老股东进入与退出如何合理转让股权?
📄分红及退出机制
教您:企业赚钱了怎么分合理?股东要退出怎么处理?
📄投资入股协议
教您:有人投资你公司,协议应该怎么签
📄股东合作协议
教您:怎么统一股东思想,避免未来不必要的纷争?
������合作经营协议
教您:与人合伙开公司权、责、利如何分配?
📄期权激励方案
教您:老板不想给注册股,员工不想花钱进入的最佳激励!
📄众筹合作协议
教您:合理股权众筹;避免搞成非法集资
📄股权顶层结构设计方案
教您:教您梳理公司股权结构的顶层设计方案?
📄股权代持协议
教您:解决外部资源股东不方便注册的问题?
📄股份制改造全程指引
教您:公司想要上市,想要做大就必须股改,怎么做呢?
📄限制性股权协议
教您:合伙开公司,应该提前签订那些限制性股权协议?
📄股权激励方案
教您:教您设定一套完善的股权激励方案?
📄投资合伙协议
教您:多人联合投资合伙,协议应该怎么签订?
咨询课程 WeChat:13556126750 区老师(电话同步)
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2021-08-31
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