Fw：该如何利用股权激励内部核心���干人才？2021-10-21

企业最常遇到的问题与作出相对应的方法：

1、面对出资一样，但出力不同的情况下，股东之间如何设计股权?

————【在职分红法】

2、股东合作中，有人出力多，有人出力少，后期贡献度失衡，如何调整股权?

————【股权对赌法】

3、企业想引入人才，对方有能力但没钱入股如何保证人才加盟且守住老板权益?

————【股权质押法】

4、企业想引入人才，对方说不给注册股就不干，老板如何保证自己权益?

————【目标对赌法】

5、引进人才后，发现对方水平不行如何有效拿回股权并且进行人才替换?

————【股权回购法】

6、面对老员工无法担当要职，如何即让其离开岗位却心存感恩为公司奉献？

————【功臣释权法】

……

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10月19-20 成都 佛山 常州 昆明
10月20-21 广州 太原 温州 长沙 泰安 淮安
10月21-22 杭州 武汉 沈阳 
10月22-23 厦门 
10月23-24 深圳 无锡 东莞 长沙 宁波 贵阳 昆山 宁夏
10月24-25 福州 
10月25-26 上海 
10月26-27 北京 重庆 顺德 临沂 淄博 大同
10月27-28 成都 济南 南宁 中山 嘉兴
10月28-29 深圳 长春 临沂
10月29-30 武汉 西安 郑州 南宁
10月30-31广州 杭州 合肥 南京 青岛 泉州 南昌 莆田 榆林
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2021-10-21