Charles Christenson

Charles Christenson, our beloved father, passed away peacefully January 17th, 2007. We created this blog in memory of our father and to share our memory of him with others. Please feel free to post comments, kind thoughts, and best wishes.

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Tuesday, December 07, 2021

五千年来所有造反起义皆因分配不公引起,公司该怎么合理的去做?

你知道员工为什么积极性不高吗?

[恐惧]薪酬是固定的,做多做少都一样
[恐惧]奖励是短期的,公司福利越来越多,员工的"胃口"被喂大
[恐惧]晋升通道不明确,员工只注重当下的利益,不考虑长远的利益

问题的核心在于你没有一套绩效考核标准化的体系!

1.如何打通员工升官、发财、养老三大通道?
2.如何将绩效考核与股权激励相挂钩?
3.如何把短期激励变成长效激励?

这个时代变了,您发现了吗?以前的雇佣时代已经结束,合伙时代已经来临
这是上升到国家战略的机制,股权激励不仅让您明白"年终奖金"如何发得合理,更让您明白如何发得公平。
让您更清晰涨薪酬解决不了员工的心态,只有转变员工的心理"角色"才能一劳永逸,让员工把企业当成自家一样,当真正的事业来操心……………

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