公司搬迁,员工不去,能否被迫解除要经济补偿?
公司对于老员工同样可能存在一些用工风险,尽管他们可能在公司有着较长的工作年限和较高的忠诚度。以下是企业需要注意的一些风险及相应的防备措施:
1. 合同管理风险:
续签合同:如果老员工的劳动合同到期后未及时续签,可能导致事实上的无固定期限劳动合同的形成,增加解雇成本。
合同条款更新:随着法律法规的变化,原有的合同可能不再符合最新规定,需定期审查并更新合同内容。
2. 薪酬与福利合规性:
薪资结构与最低工资:确保老员工的薪资不低于法定最低标准,且符合当地劳动法规。
加班费与休假:正确计算和支付加班费用,确保年假、病假和其他假期的合规管理。
3.绩效管理风险:
绩效评估:定期进行公平、透明的绩效评估,避免因长期未调整导致的不公平感或纠纷。
绩效改进计划:对于表现不佳的老员工,应制定并执行有效的改进计划,防止突然解雇引发的争议。
4. 职业发展与培训:
停滞不前的职业路径:长期未能提供晋升机会或培训可能影响员工满意度,增加离职率或引发不满。
技能培训与继续教育:投资员工的职业发展,保持其技能与市场需求同步。
5.法律变更适应:
法律法规更新:时刻关注劳动法及相关政策变化,及时调整内部制度和操作流程。
6. 解雇与裁员风险:
合法依据:若有解雇需求,确保有足够的合法理由,遵循程序公正原则。
补偿安排:在裁员时,根据工龄和法律规定提供合理的经济补偿。
7.保密与竞业禁止:
协议有效性:确保与老员工签订的保密协议和竞业禁止协议在法律上有效,并适时更新。
8. 健康与安全管理:
工作环境:提供安全健康的工作环境,预防职业病和工伤事故。
心理支持:关注员工心理健康,提供必要的压力管理和咨询服务。
通过建立健全的用工管理体系,加强法律培训,定期评估和修订政策,以及营造良好的沟通氛围,企业能有效防备上述风险,同时保障老员工的权益和企业的健康发展。
企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌,汇集30多位劳动法律法规实战专家,服务全国超过3000家企业,深度研究劳动争议案件达 10000起以上,从打赢劳动争议官司角度,为企业提供用工风险管控十大系统,彻底解决用工风险。
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让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控
企安咨询为您一站式解决企业用工风险,为您的企业保驾护航!
我们讲座主讲内容:
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?
本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等"帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。
【参课注意事项】
参课对象:董事长、法人、股东、总经理、企业负责人( 敏感课题勿派其他人员参加)
学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系
近期全国开课时间表:
10月30日 深圳
11月9日 贵阳
11月11日 深圳
11月14日 杭州
11月16日 合肥、义乌
11月17日 上海
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月25日 重庆、东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 广州、成都
报名方式:
1、联系专属客服:13928826727 林峰老师
2、在线预约链接:https://jinshuju.net/f/crDDFo
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