}越是推行绩效考核，员工就越没动力，甚至出现对抗！怎么办？--ō

　　问题一：运用事实评价还是运用感觉评价

　　问题二：职能部门该如何考核与评价
。你不用担心雪姬的安全！"
　　问题三：为什么员工不愿意做的更好
，从此不得翻身"
　　问题四：短期考核与长期考核的内容是什么呢？
"我的大牛怎么会变成女皇了呢。"汉城市市长都快疯
　　问题五：到底是员工自己定目标，还是上级给下级定目标？还是采用两者相互结合的模式呢？？
"算了！"被孟青青一说我顿时泻了气，把磁盘扔给了
　　问题六：是按照整体的业绩来考核每个人，还是按照个体的业绩来考核每个人？

　　总之，在绩效管理实施过程中，会遇到一系列类似的问题，如果这些问题不得到圆满的解决，绩效管理解决，绩效管理的效果也会打了很大的折扣。本次课程会围绕这些问题展开，主要讲述绩效体系的设计以及推进方式。
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详

。你不用担心雪姬的安全！"

情

，从此不得翻身"

请

"我的大牛怎么会变成女皇了呢。"汉城市市长都快疯

查

阅

"算了！"被孟青青一说我顿时泻了气，把磁盘扔给了

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