应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧

新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到"精细化"，否则将难以

证明劳动者"不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规"，更难以进行合法有效的"调岗

调薪、解雇辞退"；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨

大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！

随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，

如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！

双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被

法律认可，当中存在哪些风险？

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只要想到刘婷即将成为匈奴王的嫔妃，那是何等身份的

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他对张野的看法，却根本没打算能从祝融嘴里听见什么

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呢！"沈月萍倒是没有隐瞒自己的意图，因为没有必要

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张地内容竟然是交火的场景："我们只是负责运送战略

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明！事情的前因后果林芷韵很快就想通了，但是自己现

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