(3)如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？0:59:04

    新修订的《广东省劳动保障监察条例》已于2012年11月29日广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过,今后企业的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、 法规依据的，你敢罚员工,人社部门最高罚你5000元。欠薪者拒不配合处理最高罚5万,  构成犯罪,将被依法追究刑事责任; 违约金制定对企业百害无一利；企业订立劳动合同、  工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况，有向社会公示的义务。
1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险， 加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；
4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险。                                           0:59:04