Charles Christenson

Charles Christenson, our beloved father, passed away peacefully January 17th, 2007. We created this blog in memory of our father and to share our memory of him with others. Please feel free to post comments, kind thoughts, and best wishes.

To Submit a kind thought or rememberance:
1.Send your rememberance in an email to: danpaul22.chuck@blogger.com
2. In the subject field type your name

(You can view a collection of photos about Chuck by clinking on the link, "Chuck's Photos")

Monday, November 29, 2021

五千年来所有伟大统一皆因分配合理决定,公司该怎么合理分配?请打开这份受益一生的邮件

☞1、固定工资不能太高※固定工资太高,员工就会安逸,员工安逸,企业绩效就会低下;
☞2、固定福利不能太多※很多企业招不到人,就采用高福利的方式;
☞3、不能只有单一的销售提成※很多企业对营销、业务部门都会采用提成制,提成本身没有错,错在确定提成比例的依据;
☞4、不要采用固定年终奖

※很多企业会在年终发固定年终奖或双薪模式,固定就是福利,固定就缺少激励,没有激励就没有动力,没有动力就没有创造力。

★收入多少,要让员工自己挣!
一定要针对不同层级不同岗位设置不同的激励方案
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