Charles Christenson

Charles Christenson, our beloved father, passed away peacefully January 17th, 2007. We created this blog in memory of our father and to share our memory of him with others. Please feel free to post comments, kind thoughts, and best wishes.

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Tuesday, July 25, 2023

经营民营企业为什么一定要做好股权设计?

✅1、合伙创业如何选择合伙人?比例如何设计?
✅2、技术型,资金型,资源型,管理型股东该如何分配股份?
✅3、股权激励什么时候分,分给哪些人,分多少比例?
✅4、股权激励要不要花钱,员工没钱怎么办?
✅5、如何留住优秀人才,安抚老员工?
✅6、我们做股权激励最常犯的7大致命误区是什么?如何解决?
✅7、退出机制如何设定?如何根据不同的情况回购股权?
✅8、不同类型的企业如何给公司估值?如何对内外部股权作价?
✅9、股权融资怎样才是安全可控


若你遇到以上难题,诚邀您参加《公司控制权与股权激励》两天一夜方案班——白天授课,晚上一对一咨询,个性化辅导,一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题,让您带着问题来,带着结果回去;为您解决招人留人、资金困难、权责利划分三大模块,让企业插上翅膀快速裂变。

一、人才的问题:
调动员工积极性,吸引外部优秀人才。人才是企业经营的根本,导入股权激励之前企业的人是人手,导入股权激励之后企业的人是人才,这就是差距。
具体操作方法:
1.超额利润激励法 (超出的部分拿出来分享)
2.在职分红激励法(享受分红但未有表决权)
3.1-3-5渐进式注册股激励法(由虚转实,循序渐进)
4.期权激励法(合理定价、数额及行权时间)
5.裂变式创业激励法(放得出去,控股变成子公司)
6.子公司转集团股激励法(股权置换把心收回来)
7.金色降落伞激励法(怀柔政策释放老员工权利)。

二、合伙融资(资源、资金)的问题:
解决资金、资源紧缺的问题,打通产业链、整合外部资源让公司可持续盈利变得值钱。
具体操作方法:
1.上下游股权激励法(整合上下游打通产业链)
2.股权众筹法(消投推三者一体)
3.股权溢价融资法(投大钱,占小股)
4.股权并购重组法(整合资源拉升企业估值)
5.股权置换法(内外部置换共担共赢)

三、公司控制权的问题:
多层次布局放大公司控制权,协议章程作保障,三会一高顶层设计好。
具体操作方法:
1.股权布局法(主体、集团、资产、执行、项目五层次布局)
2.公司章程 (同股不同权及创始团队的议事权利规则)
3.协议控制(一致行动人计划协议、投票委托协议、有限合伙协议、股权代持协议、对赌协议等)
4.三会一高(绝对股东会、董事会、监事会、核心高管经理层)
5.股东性质及持股比例(同股同权/不同权)

【第一天价值】:你将学会一套如何在企业内部导入一套股权激励机制,吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司,和公司形成利益、事业的共同体,提高员工积极性!
————————————
【第二天价值】:你将学会基于未来发展做好股权布局,股权分配!优化和调整目前的股权设置!做好股权布局之后才能做股权融资,资源整合,实现企业裂变!

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7月29-30 北京 杭州 济南 天津 症状 湛江 广州
7月30-31 广州 南京

8月03-04 上海
8月05-06 深圳 西安 义乌 长沙
8月08-09 北京
8月09-10 南宁 嘉兴 武汉 重庆 银川 中山
8月10-11 广州 杭州 济南
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