Re：企业留不住人才怎么办_可以试试股权激励..

不知您企业上是否有以下股权困惑呢！

  股东进入与退出机制约定？

  企业并购时如何进行估值？

  如何利用商业计划书轻松众筹融资？

  股权该如何分配，哪些人能获得股份？

  家族企业应该如何进行股权结构的改革？

  如何激励公司技术人员、高管、上下游渠道商？

  有人投资你企业、股权怎么划分，如何选择股东10大标准？

  如何通过股权激励平衡新老员工，解决元老退出难题、引进外部优秀人才？

  如何通过股权激励让核心员工与企业同心同德、公司高管与你不离不弃、如何做好公司顶层架构？

任正非说，华为能够走到今天，得益于分钱分得好！

真正能够做大做强企业，都是通过股改让员工、合伙人上下一心一起做大企业，单靠老板根本不可能把企业带的特别远。

股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 "锦囊"，它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才 ！

  

✔如您想要系统解决以上问题，诚邀您参加由中国股权激励研究院【华一世纪】
举办的《公司控制权与股权激励》总裁精品班——【为企业系统解决股权激励、股权分配、股权架构、股权融资、顶层设计、股权布局、绩效薪酬、商业模式创新】

 

这是两天股权精品班，2天由一个老师主讲，白天授课，晚上一对一咨询辅导学员解决问题：
一个决定 ！一堂课程  ！一生受益 ！

华一世纪《公司控制权与股权激励》课程大纲：

第一天上午：股权激励基础

①深度剖析股权激励价值
②股权激励致命错误认知，如何规避？
③如何让股权越分越多？（做加法，而不是做减法）
④公司内部激励五步连环法/六大方法
⑤如何选择激励对象？用什么方法？怎么定价？

第一天下午：股权激励操作

①股权激励有哪些生死线
②股东进入六星标准、退出9大原则
③如何避免股东股权比例和价值创造不对等？
④如何确定股权激励对象的股权额度？
⑤股权激励操作方法解析：超额利润激励法、在职分红激励法、135渐进式激励法等

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第二天上午：外部股权激励

①股权分出去如何把握控制权？要守住哪些底线？
②公司如何做顶层设计？如何设计持股平台？
③连锁店股权如何布局？分子公司股权如何布局？
④控制公司的五大方法
⑤上下游整合、顶层设计
⑥案例剖析

第二天下午：企业顶层布局

①如何做公司估值？
②如何做股权融资？
③如何设计连环激励模式？
④股权架构类型？
⑤如何设计跨界盈利模式？
⑥如果通过股权布局实现企业超级裂变？
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【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难；
【适用企业】：有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等。
【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。
【讲座形式】 专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着方案走；aorl7s

全国地区部分最新课程时间:
12月01-02号 上海 邯郸
12月05-06号 深圳 哈尔滨
12月07-08号 北京 东莞 南宁 呼和浩特 郑州
12月08-09号 青岛 南昌 长沙
12月09-10号 成都 杭州 南京
12月10-11号 武汉
12月11-12号 广州 合肥 重庆 甘肃 临沂 深圳 大连
12月14-15号 西安 无锡 济南 绵阳 太原
12月15-16号 上海 昆明 石家庄 淄博 郑州
12月16-17号 成都 长沙

【讲座形式】：专业知识＋实操案例解析＋工具＋方法＋现场一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着方案走；
【参会费用】：1280/人（包含场地费，资料费，茶点费用），提前报名可尊享优惠价980元/人；

【特别提醒】：填写报名信息提交后于开课前办理费用可预留席位。
【详细地址】：全国各地均有开课，详细地址通过微信发送；
【报名咨询】华一世纪区老师WeChat：13556126750  电话同步
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❹《公司股东合作协议书》

❺《股东进入和退出机制》

❻《创业公司股权架构设计》

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❽ 《股权融资方案》

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