Charles Christenson

Charles Christenson, our beloved father, passed away peacefully January 17th, 2007. We created this blog in memory of our father and to share our memory of him with others. Please feel free to post comments, kind thoughts, and best wishes.

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Sunday, November 28, 2021

五千年来所有伟大统一皆因分配合理决定,公司该怎么合理分配?请打开这份受益一生的邮件

1、年底企业为什么留不住员工,甚至是高管也留不住?
2、股权什么时候分,分给哪些人,分多少,怎么进入,怎么考核,怎么退出,怎么管控风险,用什么方式,要签署哪些协议,如何定价格;
3、如何选择合适的股东,考核股东,设计系统的退出机制;
4、如何给股份" 做加法",让股份越分越多,公司的盘子越做越大?
5、如何保护创始股东控制权;
6、如何使用系统方法,让员工又虚拟分红再到注册股东;
7、用股权引进投资人,股权分配方案设计;
8、如何用股权绑定经销商,和企业上下游、同行形成良性生态圈;
9、员工变股东要考核的六星标准是什么?
......
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华一世纪《股权激励与布局》两天一夜总裁班课程,能为您治理以上难题!!!
这个时代变了,您发现了吗?以前的雇佣时代已经结束,合伙时代已经来临
这是上升到国家战略的机制,股权激励不仅让您明白"年终奖金"如何发得合理,更让您明白如何发得公平。
让您更清晰涨薪酬解决不了员工的心态,只有转变员工的心理"角色"才能一劳永逸,让员工把企业当成自家一样,当真正的事业来操心……………
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[讲座形式]切实从我们企业家的需求出发,从整体布局的高度,帮助我们将股权激励方案落地实处,重塑股权架构,助推企业成长❗

两天课程学习下来:
【对公司内部】:您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制,吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才,让员工发自内心的忠诚于公司,和公司形成利益、事业的共同体,提高员工积极性!

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【对公司外部】:您将学会基于未来发展做好股权布局,股权分配!优化和调整目前的股权设置!做好股权布局之后才能做股权融资,资源整合,实现企业裂变,整合有资金,有资源的人为您所用!
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