danpaul22.chuck:如何培养出优秀的店长？
danpaul22.chuck 亲!
附件中的内容打造金牌店长特训营,希望能帮助到贵公司的发展。
gzqzr7-
祝您工作顺利，身体健康
鄂闻灏0:32:39
posted by Chucks Blog | 11:32 AM
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Charles Christenson
Charles Christenson, our beloved father, passed away peacefully January 17th, 2007. We created this blog in memory of our father and to share our memory of him with others. Please feel free to post comments, kind thoughts, and best wishes.
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- 如何当好门店操盘手
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Tuesday, May 31, 2016
danpaul22.chuck:管理的目的是什么？
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
【时间地点】 2016年6月17-18深圳
【参加对象】 新上任主管、经理，储备人员，部门经理/主管，职能经理，技术经理，企业中高层...
【学习费用】 3200 /人， （含课程讲义、午餐、茶点等）
垂·询·热·线：0755-61280006 、189-1787-0808 许先生 QQ/微信：320588808
注：如不需此类信件信息，请转发送"删除"至tuiding02@163.com,我们会及时处理，谢谢您的理解。
课程背景：
企业的发展壮大，需要管理干部的快速成长；面对越来越激烈的市场竞争，需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部，尤其是新任的主管经理，从专业岗位转换为主管经理后，对管理工作及管理角色的认识不到位，管理工作片面而被动，没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识，但缺思路，缺方法，缺动作，管事带人效果不佳，事情没做好，人员没留住，团队不成型，积极性不高，凝聚力不够，归属感不强，干部自身忙而累，累而烦，久而久之麻木倦怠！
新任经理全面管理技能提升训练培训帮助新任经理、主管等企业管理干部，系统理解管理的逻辑性，站在整体角度，把握管理角色，理解人事管理的相辅相成，分析问题，梳理思路，探讨方法，演练工具，帮助缩短中层干部的成长周期，减少管理失误，提高管理效率，以适应市场竞争形势和企业的快速发展！
培训收益：
1、建立对管理的整体和系统思维，理解从问题，思路，系统，方法，到动作的管理线索
2、理解中层管理者在企业里应承担的责任，角色身份，应表现出的态度和意识
3、掌握把工作管好的方法和技巧 – 计划，组织，控制，创新
4、掌握带人带团队的方法 – 培养训练，沟通互动，团队氛围营造，激励设计
5、促进自我提升 – 有效管理时间，职业认识，个人修炼
课程大纲：
第一部分 自我管理
一、管理与角色认知
从专业走向管理后，如何实现角色转换？
管理的目的是什么？
中基层管理者，要承担哪些管理责任？
中基层管理者如何确立自己对上，对下，对中的身份定位？
中层管理者如何避免角色行为误区？
【讨论互动】： 你是如何理解管理及角色的？
二、管理者工作方法
时间管理与工作统筹
时间分析：我的时间用的有效吗？
时间管理的四个象限
四个象限的策略和目标
管理者如何识别轻重缓急？
好钢用在刀刃上 – 如何抓住工作的重中之重？
管理者如何做好工作统筹？
其他常用工作方法
结构分解法
项目管理法
目标管理法
PDCA
5W3H
SMART
第二部分 工作管理
一、工作管理 – 工作计划
计划为何重要？
制定计划的步骤
如何做工作分解？
工作评估与安排
【工具演练】：用WBS工具做工作策划与分解
【工具模板】：WBS参考模板
二、工作管理 – 工作组织
什么是工作组织？组织的目的是什么？
企业组织设计
企业工作组织
企业工作组织中的问题
工作组织原则
三、工作管理 – 执行控制
企业执行力差的管理因素
【讨论互动】：执行不力的管理因素
工作执行控制的策略
工作控制方法与工具
分段控制法
三要素控制法
稽核控制法
【工具演练】：控制卡设计练习
【参考工具】：三要素控制卡
【案例分析】： 三要素控制卡工具的应用
【案例分析】： 分段控制法应用
【案例分析】：稽核控制法应用
目标管理与绩效考核法
什么是目标管理？
目标来自哪里？
结果可衡量性？
考核规则？
目标共识性？
绩效考核的关键问题
数据的真实准确性？
考核与面谈注意事项
奖惩合理性
四、工作管理 – 工作改善
改进，变革与创新意识
建立创新机制
第三部分 人员与团队管理
一、沟通技能
对上沟通
了解上司
接受命令，请示建议，汇报工作
如何配合上司？
平行沟通协调
案例分析：工作协作协调中的首要问题是什么？
平级关系沟通中应切记的三条原则
如何应对办公室政治？
沟通方法技巧
沟通如何准备？
倾听的技巧
表达的技巧
赞美的技巧
二、团队管理 – 领导力发挥
什么是领导力？
领导与管理的区别
领导力来源于什么？
管理者如何提升领导力素质，发挥领导作用？
什么样的品质更受下属敬重？
什么样的行为要以身作则？
哪些能力必须修炼？
心智修炼
三、团队管理 – 员工管理
员工管理策略
打破盲人摸象式的员工管理思维！
管不住事能管好人吗？
如何应用原则性与灵活性结合？
推拉帮管组合拳
什么是德主刑辅的管理思维？
员工管理案例分析讨论：
新任主管的挑战？
个性专家员工？
老油条，有后台？
如何处理法不责众？
在下属面前没有威信怎么办？
四、团队管理 – 员工培育
1、抓思想
如何使员工认同企业？
工作中的意识问题？
引导员工的职业观，企业观，人生价值观？
调整员工心态与情绪？
2、带作风
如何带出一支雷厉风行，敢打硬仗的队伍？
如何训练良好的行为习惯？
3、提升能力
如何帮助员工建立职业理想？
管不住事能管好人吗？
如何让员工在工作中成长？
【案例分析】：华为，海尔的晋升通道与任职资格体系
【模板参考】：岗位能力分析
五、团队管理 -- 团队环境建设
1、团队环境建设与团队文化建设
2、环境对人的影响
3、优秀团队的环境特征
4、如何塑造团队环境？
价值观宣传
领导骨干的作用
制度与平台
环境建设的管理策略
六、员工管理 – 员工激励
马斯洛需求层次理论在员工需求中的体现？
如何把握员工需求？
激励员工的方法措施
物质激励是基础 – 公正评价，合理报酬，帮助员工增加收入！
让员工成长 – 个性化的培养
放大感受价值 – 关注感受与感情！
【案例分析】：企业员工激励方案和措施若干
如何激发员工 – 激励员工的12剧场
【模板工具】：12剧场激励设计方法
讲师介绍：【曹礼明】
强调落地的动作化训练导师！
中山大学MBA,中国首批PMP认证资格人员，知名企业管理培训导师。
20多年的企业工作与管理实践经验，先后在国企、合资、外资、民企担任研发经理、部门经理、人力资源总监、生产及运营总监、常务副总等职。
从事企业管理咨询顾问5年，帮助企业进行管 理变革和管理干部队伍训练。曹老师融合中西方管理理念和方法，擅长将西方管理理论与中国企业实际相结合，以结果和管理有效性为导向，注重方法、策略、措施与实际情况相结合，追求对企业产生实际效果。
曹礼明老师认为企业管理干部管理知识和思维固然重要，如果不能落地，不能应用在工作中解决问题，那么价值有限，事倍功半！
企业要解决管理上的"最后一公里"问题，必须在如何落地，如何做管理动作上下工夫！曹老师的训练强调找问题，做动作，追求学用结合！
曹礼明老师在企业执行力提升，中高层领导力，团队打造，团队文化建设，干部管理技能训练等方面有丰富经验。他曾主持了多家企业的管理咨询辅导，使企业从管理混乱失控、业绩停滞不前、人员自由涣散的状态，逐步改变成制度规范、流程控制有效、企业业绩显著提升、企业凝聚力增强的崭新企业。
曹礼明老师自从事企业管理培训以来，内外训课程数百场，受训人数上万人，其中《新任经理全面管理技能提升训练》公开课二百余期，《MTP中层管理训练》内 训上百期，内训结合企业实际情况和解决学员问题而深受好评。
主要课程：
《新任经理全面管理技能提升训练》、《中层管 理MTP训练》、《中高层领导力》、《中层执行力》、《中层选用育留》、《中层带团队》、《管理沟通与协调》、《中层核心工作能力提升》、《团队管理与人员激励》、《生产经理、主管实战管理技能提升训练》等课程。
posted by Chucks Blog | 1:54 AM
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Monday, May 30, 2016
(AD)如何掌握车间管理的精髓
Message-ID: <377802377802377802377802377802377802377802377802377802>
From: =danpaul22.chuck= <danpaul22.chuck@blogger.com>
To: <llagruanha@suzhouphoto.com>
全能型车间主任实战技能
举办时间：2016年06月04-05日上海
2016年07月23-24日深圳 07月30-31日上海 09月03-04日深圳
费 用：3200元1人，4800元2人
课程对象：企业厂长、制造业生产总监、生产经理、车间主任及生产制造主管及一线干部
报名咨询电话：◆0755-61288035 ◆010-51661863 ◆021-31261580
在线咨询 QQ：6983436 报名信箱：zhaojun@chinajiusu.com （报名请加QQ或回复报名信箱索取报名表）
课程背景
制造管理专家陈志华老师全国王牌课程--《全能型车间主任实战技能训练》，在全国推广七年以来，深受国内外企业菁莱。
在全国成功举办公开课两百余场次，并被很多企业引进内训，尤其是中字头企业和装备制造企业。在举办过程中，学员对
课程和老师的评价可综合为八个字："实在"、"实用"、"实战"、"实际"。
七年探索、七年发展、七年沉甸，陈志华老师有了更多的感悟与提升。为了进一步加强课程的有效性、系统性和科学性，
2016年再度改版升级。课程以科学管理为纲、以系统化为领、以鲜活的问题为例，助力广大学员改变 "习惯性思维"，放弃
"经验为王"的管理风格。2016版《全能型车间主任实战技能训练》三大特点：
1、深入浅出，生动易懂，对年龄和学历没有要求；
2、简单有效，灵活高效，落地性强；
3、无高大上概念，更无理论性模式或模型。
课程大纲：
第一讲、科学管理--方向比努力更重要
" 颠覆习惯，摆脱传统
问题1：学得多用得少，学时易用时难
问题2：系统、方法、工具实践时都去哪儿呢？
问题3：为什么我们总是很忙？
问题4：为什么只知道加班、加人、加设备？
" 颠覆管人的纠结，转向工作的本身
问题5：管理的核心就是管人是一种误导？
问题6：管理的核心必须是研究工作的本身？
" 工作本身只有两个领域：时间研究与方法研究
问题7：为何工作时间那么长而出货那么少？
方法1：争分夺秒，步调一致！
方法2：工欲善其事必先利其器！
" 工具分享：减少超负荷加班的八大要点
第二讲、进入角色--厘清自我、认知管理
" 厘清身份，欲望比能力更重
问题1：车间主任与班长到底是不是真正的领导？
问题2：领导到底是人手还是人才？
问题3：领导的必备的两大基本条件是什么？
问题4：领导的三件事与两大任务？
要点1：员工晋升常犯的四大错误
" 认知管理的三大基本特点
问题5：管理为何与时间息息相关？
问题6：为什么部属对你的管理不感兴趣？
问题7：如何向上级与相邻部门借力？
" 工具分享：向上级借力的五大要点
第三讲、抓住关键--你的工作止于你的直接部下
" 车间主任修身三件事
问题1：四种身份角色（不是能力，而是高度）
问题2：对待企业与报酬的两种心态（不是收入，是价值）
问题3：对待下属的三大要点（不是部属无能，是感觉不对）
" 实战训练：管不好班长，就管不好车间
问题4：一句话定位班组长角色？
问题5：一句话定义班长的职责？
问题6：班组长有哪四大致命的工作缺限？
问题7：为什么游离状态的作业没有效率？
方法1：班组长的四字工作法（看、排、跟、盯）
方法2：班长最喜欢的两种工作方式是什么？
方法3：班长协调的劣势与最佳范围
" 现场管理工具："三不坚守原则"决定产能释放
第四讲、现场管理--从环节到系统的认知
" 理念决定工作成果
理念1：实干兴企，空谈误事
理念2：系统性决定问题解决的程度
" 常识是系统，更是应用
问题1：什么现场管理的五大对象？
问题2：什么是现场管理的六大项目与三大核心？
问题3：什么是现场管理的四大基石？
问题4：什么是现场管理的三大败笔？
" 实战分享
方法1：简单有效地掌握部门的工作重心
方法2：如何构建现场的一个中心两个基本点
第五讲、把脉常识--QCD是干出来的
" 没科学只是落后，没常识会是灾难
常识1：效率与生产能力不是一回事
常识2：原理与方式相互作用
常识3：流线化与流程化用途不一
" 问题分析：
问题1：（乱流、倒流、绕流的形成分析与对策）
问题2：什么是标准化的现场管理？
问题3：什么是标准化作业？
问题4：什么是作业标准化？
问题5：经济动作的三不原则？
" 工具分享：车产物流管理的"三不政策"
" 技能训练：平衡效率与平衡损失率的计算
" 实战分享：生产线不平衡的十大原因分析
第六讲、员工管理--迎合、宽容、实在、坚持
※ 没有管不好的人，只有不会管的人
要点1：对90后员工管理的七大反思
要点2：对90后员工管理的七大要点
※ 员工管理的基本问题分析
问题1：员工为什么会犯错?
问题2：员工为什么会流失?
问题3：怎样才能管理好你的员工?
" 员工管理实战训练：
方法1：上司最不妥当的"八大肢体语言"
方法2：上司最不妥当的"十大口头语言"
方法3：上司尊重员工人格的"十大要点"
方法4：如何面对员工要胁的"五大对策"
" 工具分享：
工具1：工作教导"四阶段法"的应用
工具1：四种问题员工的管理方式
四、学员课后作业或实践（感悟与收获）
（一）感悟部份
1、对于工作中出现的问题，我们通常更多地归根于"沟通障碍"、"协调不当"、"执行不强"等问题。从表面上看确实是这些问题。仔细想想，也许你会发现一些疑问：难道人与人之间就那么难以沟通吗？部门之间难道就那么难以协调吗？属下难道就不想把工作完成吗？对此问题你有何感想？
2、如果说管理是一门艺术，而艺术最精华的就是创意。作为一名中基层领导者，面对新生代或者另类的员工群体，在过往的管理过程中所做的一切，是先让你或你的上司感兴趣，还是先让员工感兴趣呢？管理的创意你有了吗？员工对你的管理感兴趣了吗？优秀的员工其实需要更优秀的管理者。
3、通过该课程我们已经知道了人的第一资产是人格尊严。理解起来其实很容易，可是做起来真的很难。在今后的工作中你打算怎样去保护好员工的人格尊严。
（二）实践部份
1、尽管中国企业的一线员工其实已经很优秀了，但在工厂或车间只要出现质量问题或者是交期问题，员工还是罪责难逃。本课程完后你回到公司抽四个小时的时间站到一个视觉良好的地方观察一下你的员工作业的状态，就会明白质量为什么不稳定，看上去热火朝天为什么总是交不出货。请你观察后找出原因并划清罪责。
2、本课程完成后请你回到公司用一张A3的纸把你的车间平面图划下来。再用半天的时间观察车间的实际人流、物流、信息流现状，并把每一次流动路线在A3纸上进行连接。请你再看看那张平面图是什么状况，并由此推断你到底出了什么问题。
3、目前中国工厂每天几乎只在为一个问题忙碌，那就是赶货！到底是订单量太大没法承受，还是的确生产能力有限，或者是生产效率太低呢？这个问题所有人都能答得上来，但又有几个人的答案是对的呢？如果所有人都答对了，那为什么还是天天这样？对此你有何感想？
专家介绍：陈志华/STEVEN CHAN
制造管理专家/工商管理硕士
MMC（制造管理中心）资深顾问
托马斯企管／新活力培训网首席讲师
陈老师历任世界五百强日资企业设备主管、工艺开发经理、制造经理等职。在国际知名制造企业任职时间长达十三年。从事职业讲师生涯十年。不但拥有丰富的现场管理实战经历,而且工作其间师从小川一也（日本WF&IE研究第一人，日本制造业研究的国宝级人物），专业研究工业工程管理和流线化生产。尤其精通电子、机械(工程机械/汽车制造/船舶制造)、制药、新材料等制造企业的精细化管理。"实战性强与实用性强，激情幽默"是业界对陈老师的一致评价。
任制造业讲师与咨询师十年以来，已助推多家民营企业实现了跨越式发展。为国内外上千家企业的管理人员、多所高校学生、部分国家级经开区提供过培训或辅导。陈老师曾经辅导或培训过的企业有：中国中电、中国中铁、中国核工业 、中国生物制品 、中船集团、中铝集团、中电振华(083军工) 、中国石油、中国南车、三一重工、徐州重工、威胜集团、科力远(新材料) 、新华联集团、华润集团、联想集团、松下空调 、卡西欧电子 、天水华天 、西门子冰箱、东风本田发动机、海信集团、奇瑞汽车、江铃汽车、一汽、创维集团、富士施乐、东软飞利蒲、江阴浚鑫科技、先锋药业、百丽鞋业、九阳家电、美的家用电器、南都电源动力、奥托立夫、CTS、沙士吉打重工（德国）、德国贝尔、英提尔（加拿大）、伊戈尔电气等。
陈老师著有《反省中国式工厂管理》、《90后一线员工管理》等书籍。并受很多企业的热捧与支持。《全能型车间主任实战技能训练》、《劳动定额管理系统构筑》、《标准工时与生产线平衡管理实战》、《TTT360度技能提升训练》、《精益生产价值流体系的构建》等课题的实战性、实用性受到国内外企业的高度认可和学员的一致好评！
发 送 时 间:2016-05-31 08:38:29
From: =danpaul22.chuck= <danpaul22.chuck@blogger.com>
To: <llagruanha@suzhouphoto.com>
全能型车间主任实战技能
举办时间：2016年06月04-05日上海
2016年07月23-24日深圳 07月30-31日上海 09月03-04日深圳
费 用：3200元1人，4800元2人
课程对象：企业厂长、制造业生产总监、生产经理、车间主任及生产制造主管及一线干部
报名咨询电话：◆0755-61288035 ◆010-51661863 ◆021-31261580
在线咨询 QQ：6983436 报名信箱：zhaojun@chinajiusu.com （报名请加QQ或回复报名信箱索取报名表）
课程背景
制造管理专家陈志华老师全国王牌课程--《全能型车间主任实战技能训练》，在全国推广七年以来，深受国内外企业菁莱。
在全国成功举办公开课两百余场次，并被很多企业引进内训，尤其是中字头企业和装备制造企业。在举办过程中，学员对
课程和老师的评价可综合为八个字："实在"、"实用"、"实战"、"实际"。
七年探索、七年发展、七年沉甸，陈志华老师有了更多的感悟与提升。为了进一步加强课程的有效性、系统性和科学性，
2016年再度改版升级。课程以科学管理为纲、以系统化为领、以鲜活的问题为例，助力广大学员改变 "习惯性思维"，放弃
"经验为王"的管理风格。2016版《全能型车间主任实战技能训练》三大特点：
1、深入浅出，生动易懂，对年龄和学历没有要求；
2、简单有效，灵活高效，落地性强；
3、无高大上概念，更无理论性模式或模型。
课程大纲：
第一讲、科学管理--方向比努力更重要
" 颠覆习惯，摆脱传统
问题1：学得多用得少，学时易用时难
问题2：系统、方法、工具实践时都去哪儿呢？
问题3：为什么我们总是很忙？
问题4：为什么只知道加班、加人、加设备？
" 颠覆管人的纠结，转向工作的本身
问题5：管理的核心就是管人是一种误导？
问题6：管理的核心必须是研究工作的本身？
" 工作本身只有两个领域：时间研究与方法研究
问题7：为何工作时间那么长而出货那么少？
方法1：争分夺秒，步调一致！
方法2：工欲善其事必先利其器！
" 工具分享：减少超负荷加班的八大要点
第二讲、进入角色--厘清自我、认知管理
" 厘清身份，欲望比能力更重
问题1：车间主任与班长到底是不是真正的领导？
问题2：领导到底是人手还是人才？
问题3：领导的必备的两大基本条件是什么？
问题4：领导的三件事与两大任务？
要点1：员工晋升常犯的四大错误
" 认知管理的三大基本特点
问题5：管理为何与时间息息相关？
问题6：为什么部属对你的管理不感兴趣？
问题7：如何向上级与相邻部门借力？
" 工具分享：向上级借力的五大要点
第三讲、抓住关键--你的工作止于你的直接部下
" 车间主任修身三件事
问题1：四种身份角色（不是能力，而是高度）
问题2：对待企业与报酬的两种心态（不是收入，是价值）
问题3：对待下属的三大要点（不是部属无能，是感觉不对）
" 实战训练：管不好班长，就管不好车间
问题4：一句话定位班组长角色？
问题5：一句话定义班长的职责？
问题6：班组长有哪四大致命的工作缺限？
问题7：为什么游离状态的作业没有效率？
方法1：班组长的四字工作法（看、排、跟、盯）
方法2：班长最喜欢的两种工作方式是什么？
方法3：班长协调的劣势与最佳范围
" 现场管理工具："三不坚守原则"决定产能释放
第四讲、现场管理--从环节到系统的认知
" 理念决定工作成果
理念1：实干兴企，空谈误事
理念2：系统性决定问题解决的程度
" 常识是系统，更是应用
问题1：什么现场管理的五大对象？
问题2：什么是现场管理的六大项目与三大核心？
问题3：什么是现场管理的四大基石？
问题4：什么是现场管理的三大败笔？
" 实战分享
方法1：简单有效地掌握部门的工作重心
方法2：如何构建现场的一个中心两个基本点
第五讲、把脉常识--QCD是干出来的
" 没科学只是落后，没常识会是灾难
常识1：效率与生产能力不是一回事
常识2：原理与方式相互作用
常识3：流线化与流程化用途不一
" 问题分析：
问题1：（乱流、倒流、绕流的形成分析与对策）
问题2：什么是标准化的现场管理？
问题3：什么是标准化作业？
问题4：什么是作业标准化？
问题5：经济动作的三不原则？
" 工具分享：车产物流管理的"三不政策"
" 技能训练：平衡效率与平衡损失率的计算
" 实战分享：生产线不平衡的十大原因分析
第六讲、员工管理--迎合、宽容、实在、坚持
※ 没有管不好的人，只有不会管的人
要点1：对90后员工管理的七大反思
要点2：对90后员工管理的七大要点
※ 员工管理的基本问题分析
问题1：员工为什么会犯错?
问题2：员工为什么会流失?
问题3：怎样才能管理好你的员工?
" 员工管理实战训练：
方法1：上司最不妥当的"八大肢体语言"
方法2：上司最不妥当的"十大口头语言"
方法3：上司尊重员工人格的"十大要点"
方法4：如何面对员工要胁的"五大对策"
" 工具分享：
工具1：工作教导"四阶段法"的应用
工具1：四种问题员工的管理方式
四、学员课后作业或实践（感悟与收获）
（一）感悟部份
1、对于工作中出现的问题，我们通常更多地归根于"沟通障碍"、"协调不当"、"执行不强"等问题。从表面上看确实是这些问题。仔细想想，也许你会发现一些疑问：难道人与人之间就那么难以沟通吗？部门之间难道就那么难以协调吗？属下难道就不想把工作完成吗？对此问题你有何感想？
2、如果说管理是一门艺术，而艺术最精华的就是创意。作为一名中基层领导者，面对新生代或者另类的员工群体，在过往的管理过程中所做的一切，是先让你或你的上司感兴趣，还是先让员工感兴趣呢？管理的创意你有了吗？员工对你的管理感兴趣了吗？优秀的员工其实需要更优秀的管理者。
3、通过该课程我们已经知道了人的第一资产是人格尊严。理解起来其实很容易，可是做起来真的很难。在今后的工作中你打算怎样去保护好员工的人格尊严。
（二）实践部份
1、尽管中国企业的一线员工其实已经很优秀了，但在工厂或车间只要出现质量问题或者是交期问题，员工还是罪责难逃。本课程完后你回到公司抽四个小时的时间站到一个视觉良好的地方观察一下你的员工作业的状态，就会明白质量为什么不稳定，看上去热火朝天为什么总是交不出货。请你观察后找出原因并划清罪责。
2、本课程完成后请你回到公司用一张A3的纸把你的车间平面图划下来。再用半天的时间观察车间的实际人流、物流、信息流现状，并把每一次流动路线在A3纸上进行连接。请你再看看那张平面图是什么状况，并由此推断你到底出了什么问题。
3、目前中国工厂每天几乎只在为一个问题忙碌，那就是赶货！到底是订单量太大没法承受，还是的确生产能力有限，或者是生产效率太低呢？这个问题所有人都能答得上来，但又有几个人的答案是对的呢？如果所有人都答对了，那为什么还是天天这样？对此你有何感想？
专家介绍：陈志华/STEVEN CHAN
制造管理专家/工商管理硕士
MMC（制造管理中心）资深顾问
托马斯企管／新活力培训网首席讲师
陈老师历任世界五百强日资企业设备主管、工艺开发经理、制造经理等职。在国际知名制造企业任职时间长达十三年。从事职业讲师生涯十年。不但拥有丰富的现场管理实战经历,而且工作其间师从小川一也（日本WF&IE研究第一人，日本制造业研究的国宝级人物），专业研究工业工程管理和流线化生产。尤其精通电子、机械(工程机械/汽车制造/船舶制造)、制药、新材料等制造企业的精细化管理。"实战性强与实用性强，激情幽默"是业界对陈老师的一致评价。
任制造业讲师与咨询师十年以来，已助推多家民营企业实现了跨越式发展。为国内外上千家企业的管理人员、多所高校学生、部分国家级经开区提供过培训或辅导。陈老师曾经辅导或培训过的企业有：中国中电、中国中铁、中国核工业 、中国生物制品 、中船集团、中铝集团、中电振华(083军工) 、中国石油、中国南车、三一重工、徐州重工、威胜集团、科力远(新材料) 、新华联集团、华润集团、联想集团、松下空调 、卡西欧电子 、天水华天 、西门子冰箱、东风本田发动机、海信集团、奇瑞汽车、江铃汽车、一汽、创维集团、富士施乐、东软飞利蒲、江阴浚鑫科技、先锋药业、百丽鞋业、九阳家电、美的家用电器、南都电源动力、奥托立夫、CTS、沙士吉打重工（德国）、德国贝尔、英提尔（加拿大）、伊戈尔电气等。
陈老师著有《反省中国式工厂管理》、《90后一线员工管理》等书籍。并受很多企业的热捧与支持。《全能型车间主任实战技能训练》、《劳动定额管理系统构筑》、《标准工时与生产线平衡管理实战》、《TTT360度技能提升训练》、《精益生产价值流体系的构建》等课题的实战性、实用性受到国内外企业的高度认可和学员的一致好评！
发 送 时 间:2016-05-31 08:38:29
posted by Chucks Blog | 7:38 PM
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附件内容是关于『跨境电商国家政策综解与跨境电商电商创新模式』大纲，请您抽时间看一下，对您的打扰深表歉意，
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跨境电商国家政策综解与跨境电商电商创新模式
【时 间 地 点】 06月16-17日上海 06月28-29日深圳
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Hi Dear,
附件内容是关于『跨境电商国家政策综解与跨境电商电商创新模式』大纲，请您抽时间看一下，对您的打扰深表歉意，
更多课程请拨打我们客服热线咨询详情，祝您工作愉快！
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跨境电商国家政策综解与跨境电商电商创新模式
【时 间 地 点】 06月16-17日上海 06月28-29日深圳
【参 加 对 象】 中高级管理人员、企业经理人、电商企业实操人员等
【授 课 方 式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评
【学 习 费 用】 ３６００元/2天/1人（含资料费、午餐、茶点、税票等）
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更 多 精 彩 课 程 请 电 话 咨 询 详 情 ！
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【咨 询 Q Q】１０９０；７２８；１６０ 刘 老 师 １３２；１２５；９１２４叶 老 师
【值 班 手 机】１５３，１３２５；１７４７刘 老 师 １３６；９１４７；２８１６叶 老 师
danpaul22.chuck2016-5-3021:59:0814764
posted by Chucks Blog | 8:58 AM
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竞业限制的经济补偿标准
资料在附件里
------------------ 原始邮件 ------------------
发件人: "牟涛";<omootnbc@ahjinchen.cn>;
发送时间: 2016-5-30(星期二) 上午17:01:55
收件人: "danpaul22.chuck"<danpaul22.chuck@blogger.com>;
抄送: "石经理"
主题: 竞业限制的经济补偿标准
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posted by Chucks Blog | 4:01 AM
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Sunday, May 29, 2016
你好，出售各种《发&票》点数优惠、可查验13929577231王小姐QQ2014935964欢迎来电咨询、合作！祝生意兴隆！
2016-5-30
posted by Chucks Blog | 2:13 PM
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应收_账_款回收技_巧]304157
danpaul22.chuck@blogger.com
企业应收账款管理及信用风险控制与催收实战技巧
时-间-地-点：2013年6月22-23日上海 6月29-30日深圳
标-准-费-用：3800元/两天*买一赠一,不再打折"，单独一人收费2800元。
（含两天中餐、指定教材、茶点）
学-员-对-象：总经理、财务总监、营销总监、企管部经理、高级财会人员、信用管理人员、
营销人员、私营公司老板及法律或清欠人员等。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【会务/组织】：喏斯恺企业管理咨询有限公司
【全国免长途热线电话】: 400 0830 558
【深圳/市场部】：０７５５-- ６１２８２５７１ 周先生
【上海/市场部】：０ ２ １-- ５１６０１１０７ 张先生
【北京/市场部】：０ １ ０-- ８１６７５２６７ 陈小姐
【报 名/邮 箱】QQ:188583308 EMail: bm4000830558@sina.cn
【报 名/方 式】电话登记或索取报名表!报名后我司发报名涵及上课路线图!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
郑重承诺：此次课程内容源于讲师多年实际工作经验，精彩授课，每期课程满意度均为96%以
上，"品质制胜"是我们一贯坚持的原则，在此我们作出郑重承诺：凡对课程质量不满意者，
在课程开始起两小时内现场提出我们均无条件退费！！！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●课--程--背--景：
当前，我国绝大多数企业都面临"销售难、收款更难"的双重困境。一方面，市场竞争日益
激烈，为争取客户订单，企业提供几近苛刻的优惠条件，利润越来越薄；另一方面，客户拖欠
账款，销售人员催收不力，产生了大量呆帐、坏帐，使本已单薄的利润更被严重侵蚀……。这
一切，都源于企业经营管理上的一项严重缺陷――缺乏适当的信用风险管理。信用风险和信用
管理问题越来越成为影响和制约我国企业发展的一个突出问题。
◆如何处理"销售难、收款更难"的两难问题？
◆如何实现销售最大化、回款最快化和坏帐最小化？
◆如何选择分销商和大客户才能避免赊销风险并如何建立客户的赊销档案？
◆如何应对客户拖延付款的理由？如何制定催帐策略？如何让呆帐起死回生？
◆如何提高信用意识和信用管理水平，以实现快速收款、增加现金流量？
世界级企业的实际操作方法已经证明，建立一套切合公司实际需要的信用管理体系能够有效
地减少公司的呆帐、坏帐,保障企业健康持续稳定发展。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●预--期--效--果：
清晰逾期应收账款的回收流程，加快欠款催收，挽回企业呆帐、坏帐损失；加强销售流程
中各环节的信用管理，规范合同及票据；了解完整的信用管理流程，培养营销人员的风险意
识，协调财务人员与营销人员之间的矛盾。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●课--程--纲--要：
★一、透视应收帐款的本质；
◇ 1．何谓应收账款
---应收账款的两大特点
---不同角度的应收账款认知
◇ 2．应收账款管理的目的
---坏帐对销售的影响
---帐款拖延对企业利润的影响
★二、逾期账款的催收思路和技巧；
◇ 1．企业债务的特性
---企业为什么会产生欠款
---企业的债务存在怎样的矛盾
◇ 2．赊销客户的分析
---欠款客户的分类
---客户欠款的两大根本要素
---客户拒绝付款的借口
◇ 3．企业催收政策
---企业如何自行催收拖欠的款项
---企业催收的各种方法：电话、信函、面访等
◇ 4．欠款成功回收的因素
---增加催收效果的方法
---怎样才能令客户按时付款
◇ 5．企业追账的原则
---四项追账原则
---商业追账的各种手段
---企业追账的法律手段
★三、应收账款管理的方法及实施；
◇ 1．应收账款跟踪管理方法
---发货前的准备工作
---库存管理、送货和发货控制
---账单管理系统
◇ 2．应收账款管理具体操作
---RPM过程监控制度
---DSO法：影响DSO的因素、计算DSO的三种方法、如何改善你的DSO
---A/R的总量控制法：使企业的应收账款处于合理水平
---A/R帐龄管理法：制作帐龄记录表、帐龄结构分析、帐龄二维象限图法、帐龄分级管理
◇ 3．账款难以回收的危险信号
---客户拖欠十大危险信号
★四、合同管理及票据管理；
◇ 1．如何保障公司债权
---保障公司债权的各种文书有哪些
---保障公司债权的三大重要文件
◇ 2．合同管理注意的细节
---怎么样的合同才有效
---签订合同时需要注意的细节
◇ 3．票据管理系统
---发票的管理
---月结单的管理
◇ 4．授权委托书的管理
---授权委托书的作用
---什么情况下需要签订授权委托书
◇ 5．其他管理工具介绍
★五、客户信息的获得渠道及使用；
◇ 1．预防商业欺诈
---常见的商业欺诈手段
---如何防范商业欺诈
◇ 2．信用管理客户的分类
---不同的管理角度对客户分类依据不同
---信用管理客户分类的依据
◇ 3．新客户所关注的信息点
---体现合法性的信息
---体现资本实力的信息
---体现业务发展潜力的信息
◇ 4．老客户所关注的信息点
---体现各种变动状况的信息
---体现资本周转状况的信息
---体现交易记录的信息
◇ 5．核心客户所关注的信息点
---核心客户的特点
---管理核心客户的要诀
◇ 6．各种信息的来源和使用
---如何建立企业内部信息管理系统
---如何有效利用第三方征信资源
★六、信用评估技术与方法；
◇ 1．信用评估分析框架
---可比性
---信用评估的三阶段十步骤
◇ 2．财务分析
---财务报表体系构成
---经营活动在资产负债表的体现
---经营活动在损益表的体现
---经营活动在现金流量表的体现
---三张报表的勾稽关系
---客户偿债能力分析运用
---影响客户偿债能力的因素
---客户营运能力分析运用
---有效分析客户营运能力的方法
---客户获利能力分析运用
---有效分析客户获利能力的方法
◇ 3．信用评估的综合运用
---对赊销客户合理分类管理
---营运资产评估模型
---营运资产评估模型的用途
---特征分析评估模型
---特征分析评估模型的用途
---合理信用额度的估算公式
---合理信用期限的考虑因素
◇ 4．信用评估演练
---信息量化的手段
---客观评价加主观评价的运用
★七、信用管理流程的思路和体系建设；
◇ 1．全程信用管理模式
---企业信用管理的三大误区
---信用管理职能的合理设置
◇ 2．信用管理人员的职责
---信用管理人员的素质要求
---信用管理人员的技能要求
◇ 3．信用管理体系的建立
---如何建立适合不同类型企业的信用管理体系
不同类型企业信用管理的特点
◇ 4．信用管理制度制订的方法
---信用管理制度制订的方法和步骤
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●导--师--介--绍：
王强先生：中国杰出实战型信用管理顾问、成功的培训专家（该课程满意率为99%）。上海
财经大学信用管理硕士专业客座导师；中国商业技师协会全国职业培训与资格认证授权讲师；
中国首批财商教育专家，原国内知名的信用管理顾问公司首席顾问师，高级咨询顾问；曾就
职于广州市商业银行及香港润轩首饰有限公司，涉足系统建设、信贷控制、财务管理、公司
全面管理等领域，均有建树。作为顾问式培训专家，王先生通过对数百家各类企业的销售、
信用、评估、商帐管理的咨询和接触，深刻剖析企业的信用管理案例，总结了非常丰富的企
业信用管理实际操作经验和培训经验，在企业信用分析和风险管理方面以及个人理财和财
教育方面有着深入的研究。同时，也参与了各级政府的区域信用体系建设咨询工作、数十家
大型上市公司信用管理体系建立的咨询工作、银行体系的贷款评估体系建设工作。接受过王
强先生培训指导的部分客户有：广东太古可口可乐、广州百事可乐、松下万宝压缩机、三0
电机、葛兰素史克（重庆）、日立（中国）、汽巴精化（中国）、扬子江乙铣、亚新科工业
集团、中国网通上海公司、中石化集团等几百家企业5000多学员，均受到客户的一致赞扬。
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很抱歉打扰到您!如果不想收到此类邮件,请将您的(EMAIL地址+邮件主题)
发送到tuidingyoujian@21cn.com,我们会在7个工作日内为您彻底删除!
企业应收账款管理及信用风险控制与催收实战技巧
时-间-地-点：2013年6月22-23日上海 6月29-30日深圳
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营销人员、私营公司老板及法律或清欠人员等。
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【会务/组织】：喏斯恺企业管理咨询有限公司
【全国免长途热线电话】: 400 0830 558
【深圳/市场部】：０７５５-- ６１２８２５７１ 周先生
【上海/市场部】：０ ２ １-- ５１６０１１０７ 张先生
【北京/市场部】：０ １ ０-- ８１６７５２６７ 陈小姐
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●课--程--背--景：
当前，我国绝大多数企业都面临"销售难、收款更难"的双重困境。一方面，市场竞争日益
激烈，为争取客户订单，企业提供几近苛刻的优惠条件，利润越来越薄；另一方面，客户拖欠
账款，销售人员催收不力，产生了大量呆帐、坏帐，使本已单薄的利润更被严重侵蚀……。这
一切，都源于企业经营管理上的一项严重缺陷――缺乏适当的信用风险管理。信用风险和信用
管理问题越来越成为影响和制约我国企业发展的一个突出问题。
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◆如何实现销售最大化、回款最快化和坏帐最小化？
◆如何选择分销商和大客户才能避免赊销风险并如何建立客户的赊销档案？
◆如何应对客户拖延付款的理由？如何制定催帐策略？如何让呆帐起死回生？
◆如何提高信用意识和信用管理水平，以实现快速收款、增加现金流量？
世界级企业的实际操作方法已经证明，建立一套切合公司实际需要的信用管理体系能够有效
地减少公司的呆帐、坏帐,保障企业健康持续稳定发展。
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●预--期--效--果：
清晰逾期应收账款的回收流程，加快欠款催收，挽回企业呆帐、坏帐损失；加强销售流程
中各环节的信用管理，规范合同及票据；了解完整的信用管理流程，培养营销人员的风险意
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●课--程--纲--要：
★一、透视应收帐款的本质；
◇ 1．何谓应收账款
---应收账款的两大特点
---不同角度的应收账款认知
◇ 2．应收账款管理的目的
---坏帐对销售的影响
---帐款拖延对企业利润的影响
★二、逾期账款的催收思路和技巧；
◇ 1．企业债务的特性
---企业为什么会产生欠款
---企业的债务存在怎样的矛盾
◇ 2．赊销客户的分析
---欠款客户的分类
---客户欠款的两大根本要素
---客户拒绝付款的借口
◇ 3．企业催收政策
---企业如何自行催收拖欠的款项
---企业催收的各种方法：电话、信函、面访等
◇ 4．欠款成功回收的因素
---增加催收效果的方法
---怎样才能令客户按时付款
◇ 5．企业追账的原则
---四项追账原则
---商业追账的各种手段
---企业追账的法律手段
★三、应收账款管理的方法及实施；
◇ 1．应收账款跟踪管理方法
---发货前的准备工作
---库存管理、送货和发货控制
---账单管理系统
◇ 2．应收账款管理具体操作
---RPM过程监控制度
---DSO法：影响DSO的因素、计算DSO的三种方法、如何改善你的DSO
---A/R的总量控制法：使企业的应收账款处于合理水平
---A/R帐龄管理法：制作帐龄记录表、帐龄结构分析、帐龄二维象限图法、帐龄分级管理
◇ 3．账款难以回收的危险信号
---客户拖欠十大危险信号
★四、合同管理及票据管理；
◇ 1．如何保障公司债权
---保障公司债权的各种文书有哪些
---保障公司债权的三大重要文件
◇ 2．合同管理注意的细节
---怎么样的合同才有效
---签订合同时需要注意的细节
◇ 3．票据管理系统
---发票的管理
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◇ 4．授权委托书的管理
---授权委托书的作用
---什么情况下需要签订授权委托书
◇ 5．其他管理工具介绍
★五、客户信息的获得渠道及使用；
◇ 1．预防商业欺诈
---常见的商业欺诈手段
---如何防范商业欺诈
◇ 2．信用管理客户的分类
---不同的管理角度对客户分类依据不同
---信用管理客户分类的依据
◇ 3．新客户所关注的信息点
---体现合法性的信息
---体现资本实力的信息
---体现业务发展潜力的信息
◇ 4．老客户所关注的信息点
---体现各种变动状况的信息
---体现资本周转状况的信息
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◇ 5．核心客户所关注的信息点
---核心客户的特点
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◇ 6．各种信息的来源和使用
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◇ 1．信用评估分析框架
---可比性
---信用评估的三阶段十步骤
◇ 2．财务分析
---财务报表体系构成
---经营活动在资产负债表的体现
---经营活动在损益表的体现
---经营活动在现金流量表的体现
---三张报表的勾稽关系
---客户偿债能力分析运用
---影响客户偿债能力的因素
---客户营运能力分析运用
---有效分析客户营运能力的方法
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---有效分析客户获利能力的方法
◇ 3．信用评估的综合运用
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posted by Chucks Blog | 12:13 PM
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Saturday, May 28, 2016
528997注_塑(零缺陷)原因分_析
danpaul22.chuck@blogger.com
注塑零缺陷原因分析
【时-间-地-点】2013年06月22-23日深圳 06月29-30日上海
【收-费-标-准】￥2800 /人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）（包括资料费、午餐及上下午茶点等）
【培-训-对-象】注塑模具企业总经理、厂长、副总、部门经理、注塑工程师、注塑领班、调机技术员、
模具结构设计工程师，产品设计开发工程师、跟模工程师、品管等等。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【会务/组织】：喏斯恺企业管理咨询有限公司
【全国免长途热线电话】: 400 0830 558
【深圳/市场部】：０７５５-- ６１２８２５７１ 周先生
【上海/市场部】：０ ２ １-- ５１６０１１０７ 张先生
【北京/市场部】：０ １ ０-- ８１６７５２６７ 陈小姐
【报 名/邮 箱】QQ:188583308 EMail: bm4000830558@sina.cn
【报 名/方 式】电话登记或索取报名表!报名后我司发报名涵及上课路线图!
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课-程-特-色
1. 最佳注塑工艺参数设定方法，最佳模具设计方案；
2. 详细分析注塑缺陷的原因，提出大师级的注塑调机、模具设计、产品设计等解决方案；
3. 大量典型实例讲解、分析；
4. 学员自带不良品、现场解决问题、互动探讨；
5. 世界最先进的、全国独有的系统，全真展现注塑生产过程，动态显示生产现场看得见以
及看不见的环节和变化，等于将注塑车间搬到培训大厅。
6. 培养融汇注塑与模具技术的问题解决专家。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
课-程-背-景:
注塑成型不良品多、效率低，材料损耗多、成本居高不下、出现问题找不到原因？经常修模、
频繁调机，注塑件批量退货、延误交期？长期以来，大多数相关工程师过分依赖自己片面的经验，
对一些综合性的问题缺乏科学系统的分析能力，对已经出现的生产问题缺乏解决问题的措施。
邓益善老师基于扎实的生产实践与技术指导经历，将实实在在从根源上帮助解决这些问题和烦恼。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
课-程-大-纲:
第一部分：塑料材料性能特点、使用注意事项
塑料材料关键物性详解；
第二部分：最佳注塑工艺设定方法
1. 如何设定各项关键注塑工艺参数；
2. 时间、温度、压力、速度、位置等参数设定要点；
3. 螺杆相关设定要点；
4. 多段充填的设定与实际使用；
5. 多段保压的设定与实际使用；
6. 速度/压力切换点的设定方法；
7. 多视窗注塑成型技术运用；
8. 塑料分子排向对质量的影响以及如何控制
9. 注塑残余内应力对质量的影响以及如何控制
第三部分：注塑现场问题分析与解决对策
注塑问题描述、原因分析，如常见的缩孔、缩水、不饱模、毛边、熔接痕、银丝、喷痕、烧焦、
翘曲变形、开裂/破裂、尺寸超差及其它等等，以及在产品结构设计、模具设计、成型工艺控制及
塑料材料等方面之全面解决对策。
1. 注塑件周边缺胶、不饱模的原因分析及解决对策；
2. 批锋（毛边）的原因分析及解决对策；
3. 注塑件表面缩水、缩孔（真空泡）的原因分析及解决对策；
4. 银纹（料花、水花）、烧焦、气纹的原因分析解决对策；
5. 注塑件表面水波纹、流纹（流痕）的原因分析及解决对策；
6. 注塑件表面夹水纹（熔接痕）、喷射纹（蛇纹）的原因分析及解决对策；
7. 注塑件表面裂纹（龟裂）的原因分析及解决对策；
8. 注塑件表面色差、光泽不良、混色、黑条、黑点的原因分析及解决对策；
9. 注塑件翘曲变形、内应力开裂的原因分析及解决对策；
10. 注塑件尺寸偏差的原因分析及解决对策；
11. 注塑件透明度不足、强度不足（脆断）的原因分析及解决对策；
12. 学员自带产品问题解答。
第四部分：模具设计优化
实际上目前有相当部分产品品质问题是由模具设计不合理导致的，只是很多模具设计相关人员将
责任推给了注塑相关人员。
1. 如何设计注塑车间生产OK的模具；
2. 如何设计注塑车间稳定、高效生产的模具；
3. 如何设计上档次的模具；
4. 浇口合理设计；
5. 流道合理设计；
6. 冷却水路合理设计；
7. 产品缩水率的设定与调整；
第五部分：模流分析技术应用 （融汇于第三、四部分）
如何利用目前世界最强大的Moldflow模流分析技术快速地有效地预测问题、优化注塑工艺和模
具设计，从根本上解决问题。
第六部分：现场案例分析与讨论
第七部分：模塑新工艺
1. 热流道技术应用及相关问题解决；
2. 双色成型技术应用及相关问题解决；
3. 粉末注射成型技术应用；
4. 气体辅助成型技术应用及相关问题解决
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
讲-师-介-绍:
邓益善老师 中国杰出注塑技术、模具设计优化技术培训实战专家，硕士，先后在美、德、台资
外企、从事相关工作多年，历任工程师、主管、经理等职务，在设计生产一线多年摸爬滚打，并在
咨询顾问中积累了丰富的经验，尤其深谙注塑缺陷原因分析与解决方案、模具设计优化技术，对注
塑机械、塑料材料具有相当的技术功底，形成了独具特色的实干型模具/注塑技术方法和体系。邓
老师实践经验丰富、讲授过程列举大量案例、特别强调实用性和可操作性，深受听课人员的好评和
尊敬。至今李老师为满足企业的实际需要，先后举办了注塑技术、模具设计优化技术方面的内训、
公开课程共计600多场，参训企业4000家左右，培养了一大批优秀的企业技术人才，目前主要分布
在上海、深圳、广东、江浙地区大中型生产型企业。为国内企业生产技术培训工作做出了突出贡献，
实实在在为企业解决了设计与生产难题。
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注塑零缺陷原因分析
【时-间-地-点】2013年06月22-23日深圳 06月29-30日上海
【收-费-标-准】￥2800 /人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）（包括资料费、午餐及上下午茶点等）
【培-训-对-象】注塑模具企业总经理、厂长、副总、部门经理、注塑工程师、注塑领班、调机技术员、
模具结构设计工程师，产品设计开发工程师、跟模工程师、品管等等。
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【会务/组织】：喏斯恺企业管理咨询有限公司
【全国免长途热线电话】: 400 0830 558
【深圳/市场部】：０７５５-- ６１２８２５７１ 周先生
【上海/市场部】：０ ２ １-- ５１６０１１０７ 张先生
【北京/市场部】：０ １ ０-- ８１６７５２６７ 陈小姐
【报 名/邮 箱】QQ:188583308 EMail: bm4000830558@sina.cn
【报 名/方 式】电话登记或索取报名表!报名后我司发报名涵及上课路线图!
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课-程-特-色
1. 最佳注塑工艺参数设定方法，最佳模具设计方案；
2. 详细分析注塑缺陷的原因，提出大师级的注塑调机、模具设计、产品设计等解决方案；
3. 大量典型实例讲解、分析；
4. 学员自带不良品、现场解决问题、互动探讨；
5. 世界最先进的、全国独有的系统，全真展现注塑生产过程，动态显示生产现场看得见以
及看不见的环节和变化，等于将注塑车间搬到培训大厅。
6. 培养融汇注塑与模具技术的问题解决专家。
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课-程-背-景:
注塑成型不良品多、效率低，材料损耗多、成本居高不下、出现问题找不到原因？经常修模、
频繁调机，注塑件批量退货、延误交期？长期以来，大多数相关工程师过分依赖自己片面的经验，
对一些综合性的问题缺乏科学系统的分析能力，对已经出现的生产问题缺乏解决问题的措施。
邓益善老师基于扎实的生产实践与技术指导经历，将实实在在从根源上帮助解决这些问题和烦恼。
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课-程-大-纲:
第一部分：塑料材料性能特点、使用注意事项
塑料材料关键物性详解；
第二部分：最佳注塑工艺设定方法
1. 如何设定各项关键注塑工艺参数；
2. 时间、温度、压力、速度、位置等参数设定要点；
3. 螺杆相关设定要点；
4. 多段充填的设定与实际使用；
5. 多段保压的设定与实际使用；
6. 速度/压力切换点的设定方法；
7. 多视窗注塑成型技术运用；
8. 塑料分子排向对质量的影响以及如何控制
9. 注塑残余内应力对质量的影响以及如何控制
第三部分：注塑现场问题分析与解决对策
注塑问题描述、原因分析，如常见的缩孔、缩水、不饱模、毛边、熔接痕、银丝、喷痕、烧焦、
翘曲变形、开裂/破裂、尺寸超差及其它等等，以及在产品结构设计、模具设计、成型工艺控制及
塑料材料等方面之全面解决对策。
1. 注塑件周边缺胶、不饱模的原因分析及解决对策；
2. 批锋（毛边）的原因分析及解决对策；
3. 注塑件表面缩水、缩孔（真空泡）的原因分析及解决对策；
4. 银纹（料花、水花）、烧焦、气纹的原因分析解决对策；
5. 注塑件表面水波纹、流纹（流痕）的原因分析及解决对策；
6. 注塑件表面夹水纹（熔接痕）、喷射纹（蛇纹）的原因分析及解决对策；
7. 注塑件表面裂纹（龟裂）的原因分析及解决对策；
8. 注塑件表面色差、光泽不良、混色、黑条、黑点的原因分析及解决对策；
9. 注塑件翘曲变形、内应力开裂的原因分析及解决对策；
10. 注塑件尺寸偏差的原因分析及解决对策；
11. 注塑件透明度不足、强度不足（脆断）的原因分析及解决对策；
12. 学员自带产品问题解答。
第四部分：模具设计优化
实际上目前有相当部分产品品质问题是由模具设计不合理导致的，只是很多模具设计相关人员将
责任推给了注塑相关人员。
1. 如何设计注塑车间生产OK的模具；
2. 如何设计注塑车间稳定、高效生产的模具；
3. 如何设计上档次的模具；
4. 浇口合理设计；
5. 流道合理设计；
6. 冷却水路合理设计；
7. 产品缩水率的设定与调整；
第五部分：模流分析技术应用 （融汇于第三、四部分）
如何利用目前世界最强大的Moldflow模流分析技术快速地有效地预测问题、优化注塑工艺和模
具设计，从根本上解决问题。
第六部分：现场案例分析与讨论
第七部分：模塑新工艺
1. 热流道技术应用及相关问题解决；
2. 双色成型技术应用及相关问题解决；
3. 粉末注射成型技术应用；
4. 气体辅助成型技术应用及相关问题解决
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讲-师-介-绍:
邓益善老师 中国杰出注塑技术、模具设计优化技术培训实战专家，硕士，先后在美、德、台资
外企、从事相关工作多年，历任工程师、主管、经理等职务，在设计生产一线多年摸爬滚打，并在
咨询顾问中积累了丰富的经验，尤其深谙注塑缺陷原因分析与解决方案、模具设计优化技术，对注
塑机械、塑料材料具有相当的技术功底，形成了独具特色的实干型模具/注塑技术方法和体系。邓
老师实践经验丰富、讲授过程列举大量案例、特别强调实用性和可操作性，深受听课人员的好评和
尊敬。至今李老师为满足企业的实际需要，先后举办了注塑技术、模具设计优化技术方面的内训、
公开课程共计600多场，参训企业4000家左右，培养了一大批优秀的企业技术人才，目前主要分布
在上海、深圳、广东、江浙地区大中型生产型企业。为国内企业生产技术培训工作做出了突出贡献，
实实在在为企业解决了设计与生产难题。
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发送到tuidingyoujian@21cn.com,我们会在7个工作日内为您彻底删除!
posted by Chucks Blog | 7:34 PM
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Friday, May 27, 2016
New Invoice
Dear danpaul22.chuck,
I appreciate your speaking with me today. Per our conversation, please find attached invoice.
Please do not hesitate to contact me with any questions you may have. Thank you for your time and consideration.
Sincerely,
Jacklyn Potter
JetBlue Airways Corporation
Tel.: +1 (854) 635-79-41
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Jacklyn Potter
JetBlue Airways Corporation
Tel.: +1 (854) 635-79-41
posted by Chucks Blog | 9:42 PM
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外训安排-销售部
附件供参考
------------------ 原始邮件 ------------------
发件人: "东里伟";<bdiymiz@yapikredi.com.tr>;
发送时间: 2016-5-28(星期日) 下午5:25:18
收件人: "danpaul22.chuck"<danpaul22.chuck@blogger.com>;
主题: 答复:外训安排-销售部
posted by Chucks Blog | 4:25 PM
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细分市场主流产品的SWOT分析
详情请查阅附件
------------------ 原始邮件 ------------------
发件人: "杜军";<duhgab@swt-sfly.com>;
发送时间: 2016-5-28(星期五) 下午1:36:43
收件人: "danpaul22.chuck"<danpaul22.chuck@blogger.com>;
抄送: "钱经理"
主题: 细分市场主流产品的SWOT分析
posted by Chucks Blog | 12:36 PM
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Information request
Dear danpaul22.chuck,
As per our discussion yesterday, please find attached the amended meeting minutes.
I have accepted the majority of the changes requested, however there are some that I have left in the document.
I have included the edits as track changes.
Please confirm that the changes we have made are acceptable.
Many thanks
Regards,
Reinsurance Group of America, Incorporated
Elbert Owens
Tel.: +1 (587) 874-54-50
As per our discussion yesterday, please find attached the amended meeting minutes.
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Elbert Owens
Tel.: +1 (587) 874-54-50
posted by Chucks Blog | 5:54 AM
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Thursday, May 26, 2016
danpaul22.chuck:全 能 型 车 间 主 任
全 能 型 车 间 主 任 -- 实战技能训练
【参加对象】 企业厂长、制造业生产总监、生产经理、车间主任及生产制造主管及一线干部
【时间地点】 2016年6月04-05上海
【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评
【学习费用】 3200/人（含课程讲义、午餐、茶点等）
垂询热线：上海：021-31006787 189-1787 0808 许先生
QQ/微信：320588808
注：如不需此类信件信息，请转发送"删除"至tuiding02@163.com,我们会及时处理，谢谢您的理解。
课程背景：
《全能型车间主任实战技能训练》课程在全国推广五年以来，深受国内外企业的菁莱。在全国成功举办公开课近百场次，并被很多企业引进为内训课程，尤其是中字头企业和装备制造业。在举办过程中，学员对该课程和讲师的评价可综合为六个字"实在"、"实用"、"实战"。四年的发展、四年的发现、四年的变化，使该课程的开发者――陈志华老师有了更多的感悟与提升。为了进一步加强该课程的实用性、系统性和科学性，陈志华老师对课程作了更一步的完善。现在您看到的是2013版《全能型车间主任实战技能训练》课程大纲。
2014版《全能型车间主任实战技能训练》以科学管理为纲、以系统化为领、以鲜活的现状为例，助力广大学员改变用"习惯性思维"做管理，凭"过往经验"办事情的风格。学习和掌握科学的理念、系统、方法、工具，并灵活地运用到实际工作中去。从此改变车间工作忙而乱，类似问题天天有，不同问题相同对策的格局。
课程大纲：
第一讲 基层领导角色认知与管理认知
问题讨论
为什么我们总是很忙？
为什么忙的时候只知道加班、加人、加设备？
我们凭什做管理？（理念、系统、方法、工具？）
传统管理与科学管理究竟有何区别？
领导的自我认知与任务
车间主任与班长到底是不是真正的领导？
领导到底是人手还是人才？
领导的三大主要标志是什么？
领导的必备的两大基本条件是什么？
领导的三件事与两大任务？
管理的三种认识
过程与手段（管理为何与时间息息相关？）
技术与艺术（如何让部下对你的管理感兴趣？）
行为与借力（上下级与相邻部门如何借力？）
经典分享（减少超负荷加班的八大要点）
班（组）长工作力不从心的原因分析
时间有效利用率低下的八大原因分析
第二讲 工作职责神圣化与班组管理
车间主任的四种身份角色
对待企业与报酬的两种心态
对待下属与下属的三种心态
实战训练：如何管理好你的班长？
班长有哪四种不称职表现？
班长为什么总是忙而乱？
班长最喜欢的工作方式是什么？
工作技巧：班长协调的劣势与最佳范围
现场管理中的"定员定岗"有何特别要求？
为什么游离状态的作业没有工作效率？
经典分享
现场管理"三不坚守原则"决定产能释放
第三讲 钱，在哪里？怎么来！——权威观点的价值
管理者管理效率——被勿视的西瓜
管理者管理思路——一个中心两个基本点
管理者管理方法——重经验凭习惯
没有结局的结局——布局决定结局
员工的生产效率——只有强化没有改善
新产品的研发 ——没有可批量制造性
抢：抢时间永远都不犯法
省：省出的钱都是净利益
盯：盯出的效率成本最低
挖：挖出的效益最有价值
第四讲 质量与效率的分析与长效控制手法
生产效率与生产能力识别
生产方式与生产原理识别
什么是流线化与流程化？
（乱流、倒流、绕流的形成分析与对策）
什么是标准化的现场管理？
什么是标准化作业？
什么是作业标准化？
经济动作的三不原则？
经典分享:
车产物流管理的"三不政策"
平衡效率与平衡损失率的计算与意义
生产线不平衡管的十大原因分析
第五讲 后员工管理与工作教导的四阶段法
———员工为什么会犯错?
———员工为什么会流失?
———怎样才能管理好你的员工?
上司最不妥当的"八大肢体语言"
上司最不妥当的"十大口头语言"
上司尊重员工人格的"十大要点"
面对员工要胁的"五大对策"
———工作教导"四阶段法"的应用
经典分享
人的第一资产是什么以及对管理的启发？
第六讲 把握N种管理理念/体系构筑的精髓
观念：ISO9000的效用是提升企业的体质
问题：为什么只求证书不求正本？
问题讨论：
1）精益生产到底是什么？（TPS、JIT、看板生产？）
2）到底是不是精益创造了TOYOTA神话？
3）精益生产的核心思想和核心思路到底是什么？
4）为什么只能是"5S"而不是"6S、7S"
5）5S管理为什么总是一动就还原？
6）5S管理的精髓与终极目的是什么？
经典分享:
车间物品摆放的"三不管理原则"？
学员课后作业或实践（感悟与收获）
（一）感悟部份
1、对于工作中出现的问题，我们通常更多地归根于"沟通不行"、"协调不当"、"执行能力差"等问题。从表面上看确实是这些问题。只要仔细想想，也许你会悟出一些疑问：难道人与人之间就那么难以沟通吗？部门之间难道就那么难以协调吗？属下难道就不想把工作尽快完成吗？对此问题你有何感想？
2、如果说管理是一门艺术，而艺术最精华的就是创意。作为一名中基层领导者，面对新生代或者另类的员工群体，在过往的管理过程中所做的一切到底是你或你的上司感兴趣，还是先让员工感兴趣呢？管理的创意你有了吗？员工对你的管理感兴趣了吗？你打算做何努力？
3、通过该课程我们已经知道了人的第一资产是人格尊严。理解起来其实很容易，可是做起来真的很难。在今后的工作中你打算怎样去保护好员工的人格尊严。
（二）实践部份
1、尽管中国企业的一线员工其实已经很优秀了，但在工厂或车间只要出现质量问题或者是交期问题，员工还是罪责难逃。本课程完后你回到公司抽四个小时的时间站到一个视觉良好的地方观察一下你的员工作业的状态，就会明白为什么质量不稳定，为什么看上去热火朝天却总是交不出货。请你观察后找出原因并划清罪责。
2、本课程完成后请你回到公司用一张A3的纸把你的车间平面图划下来。再用半天的时间观察车间的实际人流、物流、信息流现状，并把每一次流动路线在A3纸上进行连接。请你再看看那张平面图是什么状况，并由此推断你到底出了什么问题。
3、目前中国工厂每天几乎只在为一个问题忙碌，那就是赶货！到底是订单量太大没法承受，还是的确生产能力有限，或者是生产效率太低呢？这个问题恐怕所有人都能答得上来，更恐怕没有几个人答的是对的。如果所有人都答对了，那为什么还是天天这样？对此你有何感想？
讲师介绍：【陈志华】
工商管理硕士，国内制造管理专家师
工作经历:
曾在全球最大的线圈制造商胜美达(SUMIDA)、日本卡西欧电子(CASIO)任职达13年，历任生产主管、品质主管，生产经理、制造总经理等;曾师从小川一也（日本能率协会管理中心专家， 日本WF&IE研究第一人，日本制造业研究的国宝级人物）专门研习标准工时与动作研究曾先后多次被派往日本和新加坡进修及培训（丰田JIT生产方式，对NPS有系统及深入研究和实践）, 陈老师尤其擅长现场一体化管理(计划,成本,纳期,质量,技术，人员)
主讲课程:
《构筑高精度标准工时ST管理系统》、《多技能员工培养体系》、《多批少量生产方式实务》、《微利时代的精细化现场管理》、《全能班组长训练》等，主要出版物《反省中国式工厂管理》、《挑战80后管理》等。
posted by Chucks Blog | 8:20 PM
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RE:
Dear danpaul22.chuck,
Please find attached a document containing our responses to the other points which we
discussed on Monday 23th May.
Please let me know if you have any queries
Regards,
Hutchinson Technology Incorporated
Bobbie Rosario
Please find attached a document containing our responses to the other points which we
discussed on Monday 23th May.
Please let me know if you have any queries
Regards,
Hutchinson Technology Incorporated
Bobbie Rosario
posted by Chucks Blog | 6:52 AM
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Wednesday, May 25, 2016
Weekly report
Hi danpaul22.chuck,
Please find attached the Weekly report.
King regards,
Mia Russell
WEX Inc.
Please find attached the Weekly report.
King regards,
Mia Russell
WEX Inc.
posted by Chucks Blog | 8:02 AM
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URGENT - DELIVERY
Dear customer.
Please find the attachment.
--
Thanks & Best Regards
Jobin Jacob
HYTEX
Ph: +974-44506682
Mob:+974-70400514,55129954
Jobin Jacob
HYTEX
Ph: +974-44506682
Mob:+974-70400514,55129954
posted by Chucks Blog | 7:44 AM
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王小姐，*#国%%% 地 #@发*%# 嘌 开 Q:260 517 4212电：1395 1016 869
张三
2016-5-25
posted by Chucks Blog | 4:17 AM
|
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Tuesday, May 24, 2016
Condominium Owners
Hi, Hope this email finds you well! Would you be interested in reaching out to "Condominium Owners Email List" with opt-in and licensed to be sold? We also have data for Building Investors, Home Owners, Mortgage, Estate Planners and many more… Each record in the list contains Contact Name( First, Middle, Last Name), Direct Mailing Address ( Address, City, State, Zip Code), List Type, Source, IP Address, Gender, Age, Marital Status, Income and Email Address. Please let me know your thoughts towards procuring or using our Condominium Owners Email List. Best Regards, Tracy Foster If this message is not relevant to you please forward to decision maker.We respect your privacy, if you do not wish to receive any further emails from our end, please reply with a subject "Leave Out".
 | Virus-free. www.avast.com |
posted by Chucks Blog | 5:49 PM
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Monday, May 23, 2016
成功的产品经理 ---
成功的产品经理—产品经理的野蛮成长
——课程简介
【时间地点】 2016年 5月23-24北京 5月26-27上海 5月30-31深圳
【参加对象】 企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监、产品线总监、产品经理/项目经理、PMO（项目管理办公室）成员、市场总监、技术支持总监等
【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评
【学习费用】 单独一人3200元（含课程讲义、午餐、税费、茶点等）
【垂询热线】0755-66620355 张彬
【电子邮箱】 207818408@qq.com张彬 971700732@qq.com 颜珊珊
【值班手机】18123907369（张彬） 13544013315（颜珊珊）
课程背景
我咨询公司在为国内很多科技企业服务的过程中，发现企业中普遍存在如下问题：
产品开发闭门造车，只关注技术，不关注客户，研发从早忙到晚，产品开发的不少，但赚钱的产品屈指可数
产品开发出来才找客户、找卖点，销售人员报怨我们的产品从娘胎中出来就躺在担架上，产品没有优势，也不知道竞争对手产品的弱点，但我们产品的弱点往往被对手抓住
几乎没有产品路标的规划，有规划也主要是技术驱动，客户需求到不了规划人员手中，公司神经末梢与大脑失去联系
了解市场的不懂技术，懂技术的不了解市场，不知道需求应该谁负责，缺少完备的需求收集、汇总、分析机制
把销售驱动误以为是市场驱动，销售人员反馈的需求往往是短期行为、而且很个性化，研发总是被这些短平快的个性化需求驱动的团团转，还被老板骂"你们这帮笨蛋，怎么搞不出几个拳头产品出来？"……
当一个企业从单一产品线向多产品线跨越的时候，必须突破的一个瓶颈就是公司产品经理的培养，因为产品经理是公司价值链中最重要的一个环节，是直接面向客户、带领团队创造价值的领军人物，因此产品经理个人及其所率领的团队的能力往往决定了该产品在市场上的竞争力。然而，很多发展中的企业在构建产品管理体系和培养产品经理的过程中却面临很多困惑，比如：
■ 产品经理该如何定位？其职责是什么？
■ 产品经理需要具备什么样的能力？如何培养？
■ 如何与客户有效沟通，从而发掘客户的隐性需求？
■ 如何从大量的需求信息中提炼出核心的客户需求？
■ 如何策划有竞争力的差异化产品？
■ 如何确保策划的核心需求在开发过程中被充分实现？
■ 如何把新产品成功的推向市场？
■ 如何避免产品经理沦落成"问题经理"？
■ 如何实现产品经理从"单挑"模式向"打群架"模式的转变？
■ 如何构建适合产品经理成长的优良土壤？
基于以上典型问题，我们结合大量的培训和咨询案例，并不断总结，从而推出该课程，案例、模板、经验、教训、学员分享等贯穿全课程。
课程收益
1、了解产品经理产生的背景、时机
2、了解不同时期、不同行业的产品经理定位、职责、素质、能力要求
3、理解产品经理、项目经理、市场经理的关键区别以及相应的组织运作
4、理解产品经理的核心能力是如何折腾出来的
5、掌握如何才能持续策划出有竞争力的产品的方法
6、掌握产品经理如何有效的监管产品开发过程而不需要过度陷入的方法
7、掌握新产品上市管理的方法，确保营销团队顺利接手新产品的销售
8、掌握产品生命周期管理的基本方法和决策机制，把脉产品的退市时机
9、了解业界如何培养产品经理的方法
10、分享讲师50多个咨询项目的产品管理和产品经理队伍建设的案例资料（流程、制度、模板、样例……）
成功的产品经理——课程大纲
一、案例分析：成长的烦恼
1、成长过程中存在的问题
2、产品经理成长的三个阶段
3、实现角色转变过程中的痛苦蜕变
4、成功的产品经理给公司带来的收益
二、产品经理的定位、职责与能力要求
1、产品经理的定位选择（与公司发展时期、规模、行业、产品特点相关）
产品全生命周期的管理（产品/产品线经理，产品/产品线总监）
产品策划（产品策划经理）
产品开发（产品开发经理）
产品推广（产品行销/推广经理与产品维护经理）
研讨：分享学员公司产品经理的定位
2、产品经理的能力要求
应该具备的知识和技能
产品经理的任职资格标准
产品经理的资格认证
产品经理的培养途径和职业晋升通道
模板分享：产品经理素质模型及任职资格标准
3、产品全生命周期管理业务框架
产品战略管理
产品规划管理
市场需求管理
产品开发管理
技术开发管理
研发项目管理
产品运营管理
产品运作支撑体系（流程、组织、IT）
模板分享：产品经理工作手册
三、产品经理的核心业务之一：产品规划
1、市场细分
为什么要细分市场？
市场细分的八种方法
细分市场分类（按产品/领域、区域、行业）
各细分市场容量、市场份额、销售利润率分析
各细分市场主流产品的SWOT分析
主流产品竞争对手分析（$APPEALS）
细分市场策略分析
模板分享：细分市场描述模板
2、目标市场的确定
判断市场潜力
产品竞争力分析
产品定位与细分市场的匹配（SPAN）
客户价值分析
产品组合分析
企业扩张策略（产品线与市场扩张）
评估选定的目标市场有多少胜算的把握？
3、市场需求
市场需求、产品需求、设计需求的关系
市场需求的收集
需求收集渠道：外部渠道与内部渠道
需求收集需要注意的问题
需求收集的十四种方法（原型法、客户访谈、现场观察、客户决策委员会、用户大会、客户简报、高层拜访、标杆学习、Beta测试、产品试用、现场支持、支持热线、行业会议、客户满意度调查）
模板分享：原始需求模板
市场需求分析
市场需求的$APPEALS模型
确定产品的竞争要素、寻找竞争对手
客户需求分析、排序，寻找客户的兴奋点（BSA）
与竞争对手的产品进行比较，找出优势、劣势
基于竞争分析的需求调整、差异化策略
市场需求规格书的形成
模板分享：市场需求管理流程与模板
4、产品路标规划
路标规划的输出（平台开发计划、产品开发计划、技术研究计划、资源缺口计划）
产品路标规划过程
技术、平台、产品线、产品、解决方案的关系
产品平台的形成过程
产品版本管理V/R/M（大版本、小版本、客户定制）
产品路标规划的形成（实际案例同步演练）
制定产品开发任务书
模板分享：产品路标规划流程
模板分享：产品路标规划报告模板
模板分享：产品开发任务书模板
产品路标规划决策与立项评审
决策机制（决策团队、运作模式、支撑机制）
决策标准（评审关键要素）
分享：业界产品路标规划的组织运作与支撑体系
四、产品经理的核心业务之二：产品开发管理
产品开发团队的构成
贯穿全流程的产品开发团队的构成
产品开发团队成员的角色构成及相应职责
产品经理如何保证产品开发团队高效运作
产品开发的结构化流程
结构化的产品开发流程的特点
产品经理在结构化产品开发流程中如何推动工作
产品经理在结构化流程的每个阶段的工作重点
实例讲解：某案例公司产品经理在结构化流程中的重点活动
产品开发的决策评审机制
产品经理在公司的产品决策机制中扮演什么角色
产品经理如何参与决策
实例讲解：某案例公司产品经理的决策评审报告
产品开发的过程的项目管理
产品经理在如何监控整个项目的研发进展
产品经理如何协调与项目经理之间的关系
产品开发过程中的突发事件如何处理
实例讲解：某案例公司产品经理在项目管理中的控制点
演练与问题讨论
五、产品经理的核心业务之三：产品上市
1、产品经理如何整体把控产品的上市节奏
2、产品上市的策略：先"营"后"销"
如何理解营的工作
如何理解销的工作
营和销之间的关系
3、新产品上市流程
新产品上市流程中各环节的主要活动
发布策略
发布准备
正式发布
发布计划的执行与监控
4、新产品上市的支撑体系
产品上市"一纸禅"
产品的命名管理
产品的外部测试（投放市场测试的几个阶段）
产品的Beta测试、用户早期试用和正式发布之间的关系
产品上市的效果评估
对产品上市中容易出现的问题产品经理如何应对
新产品上市如何处理与老产品和其他关联产品的关系
产品上市的"151"策略
模板分享：新产品上市计划模板
六、产品经理的培养
1、常用的产品经理培养方法
岗位轮换、自我批判、导师制、参加学习
产品经理培养方法――资源池
资源池的概念
建立资源池的目的与原则
资源池的运作流程
产品经理的筛选
产品经理的面试
产品经理候选人的培养
候选人的资格认定
资源池的运作机构及职责
实例讲解：产品经理资源池的建设过程和运作机制
七、总结
成功的产品经理——讲师介绍
Charles：研发管理咨询资深顾问、国家发改委创新管理培训中心特邀讲师、清华大学国际工程项目管理研究院特邀讲师
专业背景：
16年的高科技企业从业背景，具有丰富的产品策划、产品研发、产品中试、产品服务等领域的实践与管理经验。从事过产品设计与开发、NPI、项目经理、产品经理、研发管理部经理、企业管理顾问等职务；
曾在国内某著名通信设备公司工作过７年（97～04），期间与国际顶尖咨询顾问一起工作，作为核心成员全程参与推动该公司研发管理体系的变革工作，并作为产品经理主导了某产品线多个大型项目的产品设计、开发、中试、转产与上市工作。
研发管理咨询经验
７年的研发管理咨询经验，主导了20多个研发管理咨询项目，项目范围涉及到市场需求、产品规划、产品开发、产品决策、技术评审、技术开发、研发组织、研发绩效、技术任职资格、项目管理、变更管理、知识管理、研发IT规划等领域。典型客户如下：
1) 科达通信
2) OPPO
3) TCL家网事业部
4) 苏州金龙
5) 宇通重工
6) 京信集团
7) 福建敏讯
8) 中电集团某军品研究所
研发管理培训经验：
曾为中国空间技术研究院、南瑞科技、TCL集团、长虹集团、OPPO、同方威视、宝钢集团、中国移动、大唐电信、上海电信、陕鼓集团、科达通信、中电集团、威创科技、和记奥普泰、国人通信、京信科技、天碁科技、格林威尔、兴大豪科技、星星集团、山特电子、富港电子、宇龙通信、聚光科技、绿盟科技、天津内燃机研究所、中集集团、高斯贝尔、星网锐捷、特变电工、思源电器、美的集团、海尔集团、海信集团、普天集团、福建敏讯、国光电子、苏州金龙、宇通重工、雷沃重汽、上汽五凌、东风汽车、威科姆、同洲电子、科立讯、新北洋、光迅科技、沈阳机床、瑞斯康达、佳讯飞鸿、浪潮集团、威胜电子、京城控股、联想集团、迈瑞医疗、华大电子、上海华虹、联芯科技、旋极科技、畅通科技、长城软件、九院、天地奔牛、阳天电子、清华机械、方正集团、研祥智能、烟台万华、东方电子、东方通信、美菱、科大讯飞、万峰石材、万家乐、泛仕达、远光软件、优特等近500家企业提供了专业的研发管理培训。
暴
——课程简介
【时间地点】 2016年 5月23-24北京 5月26-27上海 5月30-31深圳
【参加对象】 企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监、产品线总监、产品经理/项目经理、PMO（项目管理办公室）成员、市场总监、技术支持总监等
【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评
【学习费用】 单独一人3200元（含课程讲义、午餐、税费、茶点等）
【垂询热线】0755-66620355 张彬
【电子邮箱】 207818408@qq.com张彬 971700732@qq.com 颜珊珊
【值班手机】18123907369（张彬） 13544013315（颜珊珊）
课程背景
我咨询公司在为国内很多科技企业服务的过程中，发现企业中普遍存在如下问题：
产品开发闭门造车，只关注技术，不关注客户，研发从早忙到晚，产品开发的不少，但赚钱的产品屈指可数
产品开发出来才找客户、找卖点，销售人员报怨我们的产品从娘胎中出来就躺在担架上，产品没有优势，也不知道竞争对手产品的弱点，但我们产品的弱点往往被对手抓住
几乎没有产品路标的规划，有规划也主要是技术驱动，客户需求到不了规划人员手中，公司神经末梢与大脑失去联系
了解市场的不懂技术，懂技术的不了解市场，不知道需求应该谁负责，缺少完备的需求收集、汇总、分析机制
把销售驱动误以为是市场驱动，销售人员反馈的需求往往是短期行为、而且很个性化，研发总是被这些短平快的个性化需求驱动的团团转，还被老板骂"你们这帮笨蛋，怎么搞不出几个拳头产品出来？"……
当一个企业从单一产品线向多产品线跨越的时候，必须突破的一个瓶颈就是公司产品经理的培养，因为产品经理是公司价值链中最重要的一个环节，是直接面向客户、带领团队创造价值的领军人物，因此产品经理个人及其所率领的团队的能力往往决定了该产品在市场上的竞争力。然而，很多发展中的企业在构建产品管理体系和培养产品经理的过程中却面临很多困惑，比如：
■ 产品经理该如何定位？其职责是什么？
■ 产品经理需要具备什么样的能力？如何培养？
■ 如何与客户有效沟通，从而发掘客户的隐性需求？
■ 如何从大量的需求信息中提炼出核心的客户需求？
■ 如何策划有竞争力的差异化产品？
■ 如何确保策划的核心需求在开发过程中被充分实现？
■ 如何把新产品成功的推向市场？
■ 如何避免产品经理沦落成"问题经理"？
■ 如何实现产品经理从"单挑"模式向"打群架"模式的转变？
■ 如何构建适合产品经理成长的优良土壤？
基于以上典型问题，我们结合大量的培训和咨询案例，并不断总结，从而推出该课程，案例、模板、经验、教训、学员分享等贯穿全课程。
课程收益
1、了解产品经理产生的背景、时机
2、了解不同时期、不同行业的产品经理定位、职责、素质、能力要求
3、理解产品经理、项目经理、市场经理的关键区别以及相应的组织运作
4、理解产品经理的核心能力是如何折腾出来的
5、掌握如何才能持续策划出有竞争力的产品的方法
6、掌握产品经理如何有效的监管产品开发过程而不需要过度陷入的方法
7、掌握新产品上市管理的方法，确保营销团队顺利接手新产品的销售
8、掌握产品生命周期管理的基本方法和决策机制，把脉产品的退市时机
9、了解业界如何培养产品经理的方法
10、分享讲师50多个咨询项目的产品管理和产品经理队伍建设的案例资料（流程、制度、模板、样例……）
成功的产品经理——课程大纲
一、案例分析：成长的烦恼
1、成长过程中存在的问题
2、产品经理成长的三个阶段
3、实现角色转变过程中的痛苦蜕变
4、成功的产品经理给公司带来的收益
二、产品经理的定位、职责与能力要求
1、产品经理的定位选择（与公司发展时期、规模、行业、产品特点相关）
产品全生命周期的管理（产品/产品线经理，产品/产品线总监）
产品策划（产品策划经理）
产品开发（产品开发经理）
产品推广（产品行销/推广经理与产品维护经理）
研讨：分享学员公司产品经理的定位
2、产品经理的能力要求
应该具备的知识和技能
产品经理的任职资格标准
产品经理的资格认证
产品经理的培养途径和职业晋升通道
模板分享：产品经理素质模型及任职资格标准
3、产品全生命周期管理业务框架
产品战略管理
产品规划管理
市场需求管理
产品开发管理
技术开发管理
研发项目管理
产品运营管理
产品运作支撑体系（流程、组织、IT）
模板分享：产品经理工作手册
三、产品经理的核心业务之一：产品规划
1、市场细分
为什么要细分市场？
市场细分的八种方法
细分市场分类（按产品/领域、区域、行业）
各细分市场容量、市场份额、销售利润率分析
各细分市场主流产品的SWOT分析
主流产品竞争对手分析（$APPEALS）
细分市场策略分析
模板分享：细分市场描述模板
2、目标市场的确定
判断市场潜力
产品竞争力分析
产品定位与细分市场的匹配（SPAN）
客户价值分析
产品组合分析
企业扩张策略（产品线与市场扩张）
评估选定的目标市场有多少胜算的把握？
3、市场需求
市场需求、产品需求、设计需求的关系
市场需求的收集
需求收集渠道：外部渠道与内部渠道
需求收集需要注意的问题
需求收集的十四种方法（原型法、客户访谈、现场观察、客户决策委员会、用户大会、客户简报、高层拜访、标杆学习、Beta测试、产品试用、现场支持、支持热线、行业会议、客户满意度调查）
模板分享：原始需求模板
市场需求分析
市场需求的$APPEALS模型
确定产品的竞争要素、寻找竞争对手
客户需求分析、排序，寻找客户的兴奋点（BSA）
与竞争对手的产品进行比较，找出优势、劣势
基于竞争分析的需求调整、差异化策略
市场需求规格书的形成
模板分享：市场需求管理流程与模板
4、产品路标规划
路标规划的输出（平台开发计划、产品开发计划、技术研究计划、资源缺口计划）
产品路标规划过程
技术、平台、产品线、产品、解决方案的关系
产品平台的形成过程
产品版本管理V/R/M（大版本、小版本、客户定制）
产品路标规划的形成（实际案例同步演练）
制定产品开发任务书
模板分享：产品路标规划流程
模板分享：产品路标规划报告模板
模板分享：产品开发任务书模板
产品路标规划决策与立项评审
决策机制（决策团队、运作模式、支撑机制）
决策标准（评审关键要素）
分享：业界产品路标规划的组织运作与支撑体系
四、产品经理的核心业务之二：产品开发管理
产品开发团队的构成
贯穿全流程的产品开发团队的构成
产品开发团队成员的角色构成及相应职责
产品经理如何保证产品开发团队高效运作
产品开发的结构化流程
结构化的产品开发流程的特点
产品经理在结构化产品开发流程中如何推动工作
产品经理在结构化流程的每个阶段的工作重点
实例讲解：某案例公司产品经理在结构化流程中的重点活动
产品开发的决策评审机制
产品经理在公司的产品决策机制中扮演什么角色
产品经理如何参与决策
实例讲解：某案例公司产品经理的决策评审报告
产品开发的过程的项目管理
产品经理在如何监控整个项目的研发进展
产品经理如何协调与项目经理之间的关系
产品开发过程中的突发事件如何处理
实例讲解：某案例公司产品经理在项目管理中的控制点
演练与问题讨论
五、产品经理的核心业务之三：产品上市
1、产品经理如何整体把控产品的上市节奏
2、产品上市的策略：先"营"后"销"
如何理解营的工作
如何理解销的工作
营和销之间的关系
3、新产品上市流程
新产品上市流程中各环节的主要活动
发布策略
发布准备
正式发布
发布计划的执行与监控
4、新产品上市的支撑体系
产品上市"一纸禅"
产品的命名管理
产品的外部测试（投放市场测试的几个阶段）
产品的Beta测试、用户早期试用和正式发布之间的关系
产品上市的效果评估
对产品上市中容易出现的问题产品经理如何应对
新产品上市如何处理与老产品和其他关联产品的关系
产品上市的"151"策略
模板分享：新产品上市计划模板
六、产品经理的培养
1、常用的产品经理培养方法
岗位轮换、自我批判、导师制、参加学习
产品经理培养方法――资源池
资源池的概念
建立资源池的目的与原则
资源池的运作流程
产品经理的筛选
产品经理的面试
产品经理候选人的培养
候选人的资格认定
资源池的运作机构及职责
实例讲解：产品经理资源池的建设过程和运作机制
七、总结
成功的产品经理——讲师介绍
Charles：研发管理咨询资深顾问、国家发改委创新管理培训中心特邀讲师、清华大学国际工程项目管理研究院特邀讲师
专业背景：
16年的高科技企业从业背景，具有丰富的产品策划、产品研发、产品中试、产品服务等领域的实践与管理经验。从事过产品设计与开发、NPI、项目经理、产品经理、研发管理部经理、企业管理顾问等职务；
曾在国内某著名通信设备公司工作过７年（97～04），期间与国际顶尖咨询顾问一起工作，作为核心成员全程参与推动该公司研发管理体系的变革工作，并作为产品经理主导了某产品线多个大型项目的产品设计、开发、中试、转产与上市工作。
研发管理咨询经验
７年的研发管理咨询经验，主导了20多个研发管理咨询项目，项目范围涉及到市场需求、产品规划、产品开发、产品决策、技术评审、技术开发、研发组织、研发绩效、技术任职资格、项目管理、变更管理、知识管理、研发IT规划等领域。典型客户如下：
1) 科达通信
2) OPPO
3) TCL家网事业部
4) 苏州金龙
5) 宇通重工
6) 京信集团
7) 福建敏讯
8) 中电集团某军品研究所
研发管理培训经验：
曾为中国空间技术研究院、南瑞科技、TCL集团、长虹集团、OPPO、同方威视、宝钢集团、中国移动、大唐电信、上海电信、陕鼓集团、科达通信、中电集团、威创科技、和记奥普泰、国人通信、京信科技、天碁科技、格林威尔、兴大豪科技、星星集团、山特电子、富港电子、宇龙通信、聚光科技、绿盟科技、天津内燃机研究所、中集集团、高斯贝尔、星网锐捷、特变电工、思源电器、美的集团、海尔集团、海信集团、普天集团、福建敏讯、国光电子、苏州金龙、宇通重工、雷沃重汽、上汽五凌、东风汽车、威科姆、同洲电子、科立讯、新北洋、光迅科技、沈阳机床、瑞斯康达、佳讯飞鸿、浪潮集团、威胜电子、京城控股、联想集团、迈瑞医疗、华大电子、上海华虹、联芯科技、旋极科技、畅通科技、长城软件、九院、天地奔牛、阳天电子、清华机械、方正集团、研祥智能、烟台万华、东方电子、东方通信、美菱、科大讯飞、万峰石材、万家乐、泛仕达、远光软件、优特等近500家企业提供了专业的研发管理培训。
暴
posted by Chucks Blog | 9:09 PM
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企业研发人员绩效管理的解决之道
附件内容请查看.
------------------ 原始邮件 ------------------
发件人: "夏侯丽";<mbtjh@vkqvvp.com>;
发送时间: 2016-5-23(星期日) 下午20:15:57
收件人: "danpaul22.chuck"<danpaul22.chuck@blogger.com>;
抄送: "陶总"
主题: 答复: 回复： 企业研发人员绩效管理的解决之道
posted by Chucks Blog | 7:15 AM
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杜绝零事故，安全生产，安全生产
Received: from WS-web (uixqyjkzp@alco.net) Date: 星期一 2016-5-23 17:25:21+0800 From: "程高" <uixqyjkzp@alco.net> Reply-To: "danpaul22.chuck" <danpaul22.chuck@blogger.com> Message-ID: <hcsxzr2b-dm4mi-41084-nrkdy-bqdwvoegq1m.uixqyjkzp@alco.net>
详 细 内容 烦 请 查 阅 附 件
施工人员素质的参差不齐，对其教育培训及沟通难度大，有的甚至蛮不讲理；他们的工作中往往会涉及高风险的作业且安全违章屡禁不止，事故概率相对较高，甚至影响到企业的安全管理绩效和声誉。因此，对施工商的安全管理尤为重要。
posted by Chucks Blog | 4:25 AM
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54％的质量问题源自研发阶段
附件供参考
------------------ 原始邮件 ------------------
发件人: "公户经理";<yagnr@lovettmiller.com>;
发送时间: 2016-5-23(星期三) 上午15:59:27
收件人: "danpaul22.chuck"<danpaul22.chuck@blogger.com>;
抄送: "余总"
主题: 答复: 回复： 54％的质量问题源自研发阶段
posted by Chucks Blog | 2:59 AM
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Friday, May 20, 2016
产品定位与细分市场匹配
Fyi
------------------ 原始邮件 ------------------
发件人: "罗勇";<jjceg@hf-sentech.com>;
发送时间: 2016-5-20(星期六) 下午19:47:36
收件人: "danpaul22.chuck"<danpaul22.chuck@blogger.com>;
主题: 答复: 产品定位与细分市场的匹配
posted by Chucks Blog | 6:47 AM
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Thursday, May 19, 2016
Re:
Dear danpaul22.chuck,
Our records show that the invoice still has not been paid.
Please send your payment promptly
Regards,
Lorie Walsh
Nuance Communications, Inc.
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Lorie Walsh
Nuance Communications, Inc.
posted by Chucks Blog | 12:37 PM
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Scan #1FF73F1C48_FA244D1DD6
Scanner:
Scanner id: 1FF73F1C48_FA244D1DD6
Scanner Program: HP Scanjet 300 Flatbed Scanner
Software ver. #5165431723.#87034816.#5281813
File: MSG000249400
To:danpaul22.chuck@blogger.com
------------------------------------------------------------
Save time with fast scanning speeds and intuitive controls.
Set up quickly, using a single cable. Enjoy high-resolution
document detail. One-touch scan-to buttons let you start
working and sharing fast. Place this compact scanner almost
anywhere.
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Scanner id: 1FF73F1C48_FA244D1DD6
Scanner Program: HP Scanjet 300 Flatbed Scanner
Software ver. #5165431723.#87034816.#5281813
File: MSG000249400
To:danpaul22.chuck@blogger.com
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posted by Chucks Blog | 9:27 AM
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答复:基于价值链的研发KPI指标
FYI...
------------------
原始邮件 ------------------发件人: "仲长总监";<iqof@reichardracing.com>;
发送时间: 2016-5-19(星期四) 17:45:55
收件人: "danpaul22.chuck"<danpaul22.chuck@blogger.com>;
主题: 答复: 基于价值链的研发KPI指标
posted by Chucks Blog | 4:45 AM
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TO:高层领导和研发管理者
Received: from WS-web (rufb@sq.org) Date: 星期二 2016-5-19 17:06:26+0800 From: "花凑" <rufb@sq.org> Reply-To: "danpaul22.chuck" <danpaul22.chuck@blogger.com> Message-ID: <x0swuon4-rdmy4-596-pucak-wyucmrt3pc8.rufb@sq.org>
详 细 内 容 烦 请 查 阅 附 件
posted by Chucks Blog | 4:06 AM
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Wednesday, May 18, 2016
主题: 答复: 产品定位与细分市场的匹配
Fyi
------------------ 原始邮件 ------------------
发件人: "龙勇";<tuwua@cn.male.com>;
发送时间: 2016-5-19(星期四) 下午7:24:55
收件人: "danpaul22.chuck"<danpaul22.chuck@blogger.com>;
主题: 答复: 产品定位与细分市场的匹配
posted by Chucks Blog | 6:24 PM
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梁俊
danpaul22.chuck：您好！！
| 施工安全与企业高风险作业安全管理 | ||
| 课程概述 | ||
| 施工人员素质的参差不齐，对其教育培训及沟通难度大，有的甚至蛮不讲理；他们的工作中往往会涉及高风险的作业且安全违章屡禁不止，事故概率相对较高，甚至影响到企业的安全管理绩效和声誉。因此，对施工商的安全管理尤为重要。 | ||
| 本课程系统的从施工商的选择、施工前审查、施工监管、施工后评估等基本管理到可能涉及的作业现场管理，均进行详尽分析和对策。 | ||
| 课程简介 | ||
| 培训对象：施工项目负责人、安全管理人员等 | ||
| 授课形式：知识讲授、视频分析、案例展示、角色扮演、焦点讨论等 | ||
| 课程时间：2天 ( 2016年05月28-29日上海 ) | ||
| 课程费用：3800元/人/2天 | ||
| 咨询方式：0512-6870.0653 （0）189.6484.0090 | ||
| 课程特色 | ||
| 丰富案例本课收集大量施工商方面的事故案例，使学员从实例中更好的对照现有实际，学以致用 | ||
| 内容详实从施工商的基本管理至施工过程中可能涉及的各种活动，均进行了详细阐述 | ||
| 课程收获 | ||
| 施工商管理体系掌握施工商不同管理节点要领，系统的从施工商的引进审核、资质审查、过程管控、作业后评估等方面阐述施工管理体系的构建 | ||
| 高风险作业管理掌握施工商作业过程中的高风险作业的风险识别、对策和管控知识 | ||
| 课程大纲 | ||
| ?第一部分：事故成因理论 | ||
| 1.案例：11.15上海教师公寓火灾事故的启示 | ||
| 2.施工商典型安全事故分析与研讨 | ||
| 3.海因里希金字塔法则 | ||
| 4.案例：砖头砸不到我 | ||
| 5.轨迹交叉理论与事故多因素理论 | ||
| ?第二部分：施工现场工作安全分析 | ||
| 1.事故模型：事故是如何发生的 | ||
| 2.危险源辨识与风险原则 | ||
| 3.工作安全分析实施要领 | ||
| 4.工作步骤分解的具体方法与基本原则 | ||
| 危险识别的基本方法 | ||
| 风险评估基本方法与原则 | ||
| 风险控制3E原则 | ||
| 5.演练：看图分解作业步骤并识别危险源与风险评估 | ||
| ?第三部分 施工商管理流程 | ||
| 1.施工商选择评审要点 | ||
| 2.施工商入场前培训与考核 | ||
| 3.EHS协议签署和内容要点 | ||
| 4.施工商资质查验和物品申报 | ||
| 5.交叉施工作业的安全管理 | ||
| 6.安全监督管理人员职责 | ||
| 7.同一工程项目或同一施工场所存在多个施工商管理 | ||
| 8.施工商严重违规的处理办法 | ||
| 9.不同时长施工商的管控要点 | ||
| ?第四部分 高处作业安全 | ||
| 1.高处作业基本知识 | ||
| 思考：什么是高处作业 | ||
| 高处作业分级 | ||
| 2.常见高处工具及安全要点 | ||
| 常见高处作业使用工具 | ||
| 直梯的使用要求与常见错误使用方法 | ||
| 人字梯的使用要求与常见错误使用方法 | ||
| 上下梯子安全要点 | ||
| 脚手架使用要求与常见错误使用方法 | ||
| 3.高处作业安全管理 | ||
| 高处作业人员资质要求 | ||
| 高处作业现场维护要点 | ||
| 作业许可证办理 | ||
| 高处作业人员及监护人员职责 | ||
| 研讨：高处作业存在哪些危害 | ||
| 高处作业防护要点："避免两坠" | ||
| 临边作业要点及防护 | ||
| 高处作业防护"三宝" | ||
| 常见安全帽不当使用方法 | ||
| 视频案例：安全带 | ||
| 安全带的选择与使用要点 | ||
| 安全绳长度的确定要点 | ||
| 单钩、双钩安全带使用区分 | ||
| 安全锚点的确定要点 | ||
| 交叉作业防护要点 | ||
| 4.高处坠落事故应急 | ||
| ?第五部分 施工用电安全 | ||
| 1.施工现场临时用电安全常识 | ||
| 2.配电安全基本要求 | ||
| 3.施工现场安全电压照明 | ||
| 4.案例：施工作业跳闸，200万产品报废 | ||
| 5.触电急救 | ||
| ?第六部分 动火作业 | ||
| 1.案例：苏州百瑞美火灾事故 | ||
| 2.动火作业风险识别 | ||
| 3.动火作业现场清理 | ||
| 4.应急布置要点 | ||
| 5.动火作业许可审批 | ||
| 6.动火作业人员防护要求 | ||
| 7.动火作业人员"三不动火"原则 | ||
| 8.研讨：无需审批动火区域，应关注哪些点 | ||
| 9.监护人员职责及要点 | ||
| 10.动火后现场恢复确认要点 | ||
| 11.涉及受限空间等其他交叉作业的审批和要求 | ||
| ?第七部分 受限空间作业 | ||
| 1.受限空间基本定义 | ||
| 案例：浆池清理燃爆 | ||
| 2.进入受限空间前的风险与控制措施 | ||
| 作业审批要点 | ||
| 作业前现场布置和准备 | ||
| 通风及气体检测要点 | ||
| 研讨：活禽检测可否代替仪器检测 | ||
| 相关能源切断要点（电、气、液体等） | ||
| 受限空间内涉及其他高风险作业要点 | ||
| 3.进入受限空间作业安全控制 | ||
| 防护用品佩戴要求 | ||
| 人员不适、中断作业等异常情况处理与约定 | ||
| 作业人员与监护人员职责 | ||
| 4.受限空间应急救援 | ||
| 5.案例：全副武装的救援人员，为何倒在里面？ | ||
| 6.应急预案的制定要点 | ||
| 7.常见受限空间错误救援 | ||
| ?第八部分 化学品的安全管理 | ||
| 1.案例：施工商化学品未管控致多人中毒 | ||
| 2.危险化学品的分类 | ||
| 3.危险化学品与人体的接触途径 | ||
| 4.施工商化学品管控要点 | ||
| 5.化学品事故应急处置对策 | ||
| ?第九部分 吊装作业 | ||
| 1.吊装作业基本要求 | ||
| 设备资质要求 | ||
| 作业人员资质要求 | ||
| 2.吊装作业安全管理 | ||
| 案例：违章吊装砸死人 | ||
| 研讨：常见吊装作业危害有哪些 | ||
| 吊装作业风险识别 | ||
| 吊装作业防护半径设定要点 | ||
| 作业许可审批 | ||
| 作业人员、监护人员职责与义务 | ||
| 吊物重量估算法 | ||
| 吊装作业"十不吊" | ||
| 3.汽车吊安全要求 | ||
| 汽车吊作业前资质检查要点 | ||
| 案例：常见汽车吊违章行为 | ||
| 4.吊具管理 | ||
| 钢丝绳报废标准 | ||
| 案例：常见钢丝绳错误使用 | ||
| 吊带报废标准 | ||
| 5.吊装作业前检查要点 | ||
| ?第十部分 破土、技改和设备搬运管理要点 | ||
| ?第十一部分 ASM施工现场安全管理案例展示 | ||
| 课后跟进 | ||
| 课后资料 | ||
| 视频资料施工商作业事故（2篇） | ||
| 危险源治理（2篇） | ||
| 高处作业安全（2篇） | ||
| 电气安全（2篇） | ||
| 动火作业安全（1篇） | ||
| 受限空间安全（2篇） | ||
| 化学品安全（1篇） | ||
| 吊装作业安全（1篇） | ||
| 开挖作业安全（2篇） | ||
| 文件表单电器火灾现场处置方案 | ||
| 高处作业审批表 | ||
| 动火作业审批表 | ||
| 受限空间作业审批表 | ||
| 吊装作业审批表 | ||
| 临时用电审批表 | ||
| 破土作业审批表 | ||
| 课后辅导 | ||
| 现场指导无 | ||
| 练习指导提供应急预案编制或危险源辨识系统转换辅导一次（邮件辅导） | ||
0:55:22
2016/5/19
posted by Chucks Blog | 11:55 AM
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